COMPARTO - SETTORE
FORMEZ
TIPO
CCNL
AREA
PERSONALE NON DIRIGENTE
DATA FIRMA
PERIODO
1° BIENNIO ECONOMICO
2001-2002
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ARGOMENTI CORRELATI
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COMPARTO - SETTORE |
FORMEZ |
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TIPO |
CCNL |
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AREA |
PERSONALE NON DIRIGENTE |
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DATA FIRMA |
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PERIODO |
1° BIENNIO ECONOMICO |
2001-2002 |
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ARGOMENTI CORRELATI |
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Retribuzione fissa: tabella retributiva
La seguente tabella retributiva rimarrà in vigore fino al 31 dicembre 2002:
| livelli | tabellare | Super | conting. | totale mensile |
| A.1 | 568,11 | 607,08 | 1.175,19 | |
| A.1/s | 568,11 | 56,82 | 607,08 | 1.232,01 |
| A.2 | 680,18 | 613,56 | 1.293,74 | |
| A.2/s | 680,18 | 61,98 | 613,56 | 1.355,72 |
| B.1 | 803,61 | 620,7 | 1.424,31 | |
| B.1/s | 803,61 | 80,06 | 620,7 | 1.504,37 |
| B.2 | 961,13 | 629,72 | 1.590,85 | |
| B.2/s | 961,13 | 98,13 | 629,72 | 1.688,98 |
| C.1 | 1.276,69 | 648,07 | 1.924,76 | |
| C.1/s | 1.276,69 | 134,28 | 648,07 | 2.059,04 |
| C.2 | 1.508,06 | 661,44 | 2.169,50 | |
| C.2/s | 1.508,06 | 149,78 | 661,44 | 2.319,28 |
| C.2/SE | 1.797,27 | 661,44 | 2.458,71 |
Retribuzione variabile ed accessoria - Premio di risultato
La attribuzione di compensi incentivanti legati ai risultati raggiunti dall’Istituto e dai singoli dipendenti è legata all'introduzione del sistema di valutazione delle prestazioni nella cui attivazione e gestione l'Amministrazione si impegna ad operare con modalità e procedure improntate a criteri di trasparenza.
L'importo complessivo destinato al premio di risultato è fissato annualmente dal Consiglio sulla base del Programma e del budget preventivo nella misura massima del 6% del monte retribuzioni fisso e ricorrente del personale dipendente. La distribuzione di tale importo - erogato sotto forma di una tantum - è collegata ai risultati della valutazione delle prestazioni prevedendo:
una quota fino al 2% del monte retribuzioni legata al risultato complessivo dell’Istituto e da distribuire tra i dipendenti per i quali ricorra una valutazione non insoddisfacente;
una quota fino al 4% erogata in base al livello della prestazione.Il premio complessivo non potrà comunque essere superiore al 20% della retribuzione di ciascun profilo su base annua, incrementata dell’eventuale indennità.