Indennità di vacanza contrattuale

Come noto, il 14/4/2004 è stato rinnovato il C.C.N.L. di settore. Il rinnovo ha riguardato la parte normativa e sarà vigore fino al 31/12/2005 e la parte economica per il solo periodo 1 gennaio 2002 – 31 dicembre 2003.

Pertanto in attuazione dell’accordo tra Governo e parti  sociali del 23 Luglio 1993, trascorsi 3 mesi dalla scadenza del C.C.N.L., deve essere erogata a tutti i lavoratori l’indennità di vacanza contrattuale (I.V.C.).

Dal 1 Aprile 2004, nelle buste paga dei dipendenti A.N.P.AS. e di tutte le Organizzazioni che applicano il C.C.N.L. di settore, deve essere inserita l’I.V.C.

I valori dell’indennità variano in base alla categoria ed alla posizione economica di inquadramento del lavoratore e sono determinati in base al tasso di inflazione programmato. (attualmente 1,7%).

Per i primi TRE mesi di vacanza contrattuale l’indennità è commisurata al 30% della percentuale di cui sopra applicata ai minimi retributivi in vigore dal 1 gennaio 2004.

A partire dal 1 Luglio 2004 l’indennità sarà elevata al 50% e sarà erogata in tale misura fino al rinnovo della parte economica del C.C.N.L..

L’indennità cesserà di essere erogata al momento del rinnovo del C.C.N.L., fino a tale periodo dovrà essere calcolata su tutti gli istituti contrattuali alla stregua degli altri elementi retributivi.(mensilità aggiuntiva, straordinari, ferie ,etc.)

Nella tabella seguente sono indicati, per ogni livello contrattuale, i valori di I.V.C. che trovano applicazione dal 1 Aprile 2004.

IMPORTI DI I.V.C. IN VIGORE DAL 1 APRILE 2004 AL 30 GIUGNO 2004

In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale I valori devono essere riproporzionati.