PENSIONE ANZIANITA’ SISTEMA RETRIBUTIVO  

La pensione d’anzianità rimane in essere per i dipendenti assunti prima del 1° gennaio 1996, ai quali si applica il calcolo della pensione con il sistema retributivo o misto.

Per  questi lavoratori a partire dal 1° gennaio 2008 la pensione sarà conseguibile in presenza, alternativamente:

• o un’anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni  e con età non inferiore a 57 anni;
• o un’anzianità contributiva di almeno 40 anni  senza tenere conto dell’età anagrafica.

Nel periodo transitorio dal 1° gennaio 1996 – 31 dicembre 2007, l’accesso alla pensione è subordinata, oltre che ai requisiti anzidetti, alla maturazione dei sottostanti requisiti:

Deroghe

Non sono assoggettati al suddetto inasprimento ( età ) e mantengono, quindi, i requisiti di lui alla tabella B della legge 335/95, le seguenti categorie di lavoratori:

I lavoratori qualificati dai contratti collettivi come operai e i lavoratori ad essi equivalenti.

I lavoratori dipendenti che risultino essere stati iscritti a forme pensionistiche obbligatorie per non meno di 1 anno in età compresa tra i 14 e i 19 anni, a seguito di effettivo svolgimento di attività lavorativa.

Domanda di pensionamento

Per i lavoratori del Pubblico Impiego la domanda per il pensionamento di anzianità deve essere presentata non prima di 12 mesi dalla data indicata per l'accesso al pensionamento; il mancato accesso alla pensione entro un anno dalla domanda comporta la decadenza della stessa e la conseguente necessità di riproporne una nuova.  

Decorrenze

Per maggior chiarezza, ai fini delle decorrenze del pensionamento di anzianità, è utile distinguere la disciplina generale da quella transitoria applicabile per il solo anno 1998.

Si ricorda che le decorrenze vanno intese come termini iniziali a partire dai quali, gli interessati che si trovano nelle condizioni richieste possono accedere al pensionamento. Pertanto si può ottenere la liquidazione della pensione anche da un qualsiasi mese successivo alla prima decorrenza utile.  

Disciplina generale

La legge 449/97 ripropone una norma identica a quella già contenuta nella legge 335/95 e quindi:

- chi matura i requisiti entro il I° trimestre dell'anno potrà andare in pensione con decorrenza il I° luglio a condizione che abbia 57 anni di età entro il 30 giugno;

- chi matura i requisiti entro il II° trimestre potrà andare in pensione con decorrenza il I° ottobre a condizione che abbia 57 anni di età entro il 30 settembre;

- chi matura i requisiti entro il III° trimestre potrà andare in pensione con decorrenza il I° gennaio dell'anno successivo;

- chi matura i requisiti entro il IV° trimestre potrà andare in pensione con decorrenza il I° aprile 

Le finestre d’uscita

Le finestre di uscita del 2001 per i lavoratori dipendenti pubblici e privati e i lavoratori autonomi.

La finanziaria non ha modificato per il 2001 la normativa in vigore delle pensioni di anzianità.

Riassumiamo le finestre d’uscita per l’anno 2001.

Precisazioni

Lavoratori precoci:  sono quei lavoratori dipendenti iscritti per almeno un anno a forme pensionistiche obbligatorie in età compresa tra i 14 e i 19 anni. 

Lavoratori operai o equivalenti:      
sono quei lavoratori dipendenti che svolgono mansioni di particolare gravità.
La qualifica di operaio è sufficiente che sia posseduta alla data del pensionamento.

 Per i 37 anni di contribuzione:
è utile anche la contribuzione figurativa di malattia e disoccupazione purchè il lavoratore possa valere almeno di 35 anni di contribuzione obbligatoria da lavoro dipendente

 Le finestre 1° gennaio 2002:
dovrà essere confermata dalla prossima Finanziaria 2002 . Si prevedono infatti modifiche alla normativa vigente e possibili giri di vite. 

LAVORO A TEMPO PARZIALE (PART-TIME)   

PENSIONE PROVVISORIA,  ACCONTO DI PENSIONE   

CALCOLO DELLA PENSIONE

 IL SISTEMA CONTRIBUTIVO   

Il nuovo sistema si applica ai nuovi assunti a partire dal 1° gennaio 1996 e per coloro che esercitano il diritto di opzione in presenza dei requisiti richiesti.

Il diritto alla pensione insorge alle seguenti condizioni:

• compimento di 57 anni di età di cui almeno cinque di contribuzione effettiva;
• l’importo della pensione sia pari o superiore a 1,2 volte l’importo dell’assegno sociale;

oppure:

• a prescindere dell’età, ma con un’anzianità contributiva non inferiore a 40 anni;
• al compimento di 65 anni di età.
• Alle lavoratrici, a prescindere dall’assenza o meno dal lavoro al momento del verificarsi dell’evento maternità, è riconosciuto un anticipo di età al requisito di accesso alla pensione di vecchiaia in ragione di quattro mesi per ogni figlio fino ad un massimo di 12 mesi, fatta salva l’opzione per il coefficiente moltiplicatore relativo all’età maggiorata di un anno in caso di uno o due figli, e due anni in caso di tre o più figli.

Come funziona

Ogni anno viene accreditata a favore dell'iscritto alla cassa previdenziale il 33% della retribuzione annua contributiva .

il valore così ottenuto viene rivalutato al 31 dicembre di ogni anno con un apposito coefficiente calcolato dall' Istat .

La somma dei valori accantonati anno per anno costituisce il montante contributivo individuale su cui si calcola la pensione .

l'importo annuo della pensione si ottiene moltiplicando il montante per il coefficiente di trasformazione contenuto nella tabella sottostante . 

Questi coefficienti saranno rideterminati ogni 10 anni sulla base dell'andamento demografico, del pil, rispetto alle dinamiche dei redditi .

Opzione per il sistema contributivo

Dal 2001 sarà possibile optare per la liquidazione della pensione con le regole del sistema contributivo. I lavoratori che hanno accreditato contributi prima del 1° gennaio 1996, e che quindi ricadono nel sistema retributivo potranno esercitare questo diritto.

Diritto all’opzione

Il diritto all’opzione è sottoposto alla condizione che il lavoratore possa far valere almeno 15 anni di contribuzione di cui 5 successivi al 1° gennaio 1996.

Per il perfezionamento di tale condizione sono utili tutti i periodi di contribuzione obbligatoria, figurativa, volontaria e da riscatto

L'opzione può essere fatta in qualsiasi momento. E’ una scelta irreversibile. E’ opportuno rimandarla al momento del pensionamento.  

Regole del sistema contributivo

L'opzione consente di conseguire il pensionamento di vecchiaia con le specificità del regime contributivo e cioè:

1. cessazione del rapporto di lavoro dipendente;
2. 5 anni di contributi effettivi
3. età flessibile da 57 a 65 anni
4. ad età inferiore a 65 anni occorre anche soddisfare la condizione di un importo minimo
5. si prescinde dal requisito anagrafico ad un'anzianità contributiva pari a 40 anni
6. le lavoratrici madri possono anticipare l’età minima pensionabile (57 anni) oppure aumentare il coefficiente di calcolo
7. non sono applicabili le disposizioni sull’integrazione al minimo

Valutazione di convenienza

Le convenienze possono essere oggettive (cioè importi di pensioni più elevati) o soggettive (anticipo del pensionamento anche a scapito di un trattamento inferiore).

L'opzione può permettere di:

1)      anticipare, anche di 8 anni, il diritto a pensione

2)      trarre vantaggi in caso di retribuzioni più elevate percepite prima del 1996

3)      ottenere benefici in caso alto reddito che nel regime retributivo hanno rendimento decrescenti per fasce di reddito

4)      per i dipendenti pubblici di prendere a riferimento anche le voci retributive accessorie molto diverse nei vari comparti

5)      non sostenere l’onere della prosecuzione volontaria ai fini del perfezionamento del requisito per la pensione d’anzianità  

LE PENSIONI IN EUROPA E NEL MONDO   

In sintesi, come funzionano i sistemi previdenziali dei principali paesi industrializzati e quali sono quelli che prevedono le pensioni di anzianità.   

LA PENSIONE AI SUPERSTITI  

 La pensione indiretta viene liquidata ai superstiti dell'Iscritto che muore in attività di servizio dopo aver maturato il diritto alla pensione (14 anni 6 mesi e 1 giorno), fino al 15.8.1995.

La pensione di reversibilità viene liquidata ai superstiti del lavoratore già pensionato.

 Dal 17.08.1995 la pensione ai superstiti spetta se si possono far valere 5 anni di contributi, di cui 3 nell'ultimo quinquennio. La percentuale prevista è quella analoga all'INPS (60% coniuge, ecc.). L'indennità integrativa speciale dall'01.01.1995 è stata conglobata nella retribuzione nella misura del 100%. Il trattamento viene ridotto in presenza di altri redditi di qualsiasi natura d'importo pari o superiore al triplo del trattamento minimo AGO FPLD con esclusione della pensione ai superstiti secondo la seguente tabella:

Dal 17.08.1995 la pensione ai superstiti spetta se si possono far valere 5 anni di contributi, di cui 3 nell'ultimo quinquennio. La percentuale prevista è quella analoga all'INPS (60% coniuge, ecc.). L'indennità integrativa speciale dall'01.01.1995 è stata conglobata nella retribuzione nella misura del 100%. Il trattamento viene ridotto in presenza di altri redditi di qualsiasi natura d'importo pari o superiore al triplo del trattamento minimo AGO FPLD con esclusione della pensione ai superstiti secondo la seguente tabella:

Il trattamento non può essere comunque inferiore a quello che sarebbe spettato al soggetto in possesso di reddito pari al limite massimo dello scaglione precedente. Se il beneficiario fa parte di un nucleo familiare con figli minori, studenti o inabili, la pensione è corrisposta per intero.

Sono fatti salvi i trattamenti previdenziali più favorevoli in godimento alla data di entrata in vigore della presente legge, con riassorbimento sui futuri miglioramenti.

Aventi diritto (in ordine di precedenza) (anti 17.8.95)

Il coniuge

Il coniuge superstite (vedova o vedovo) anche se:

-       separato legalmente ma con sentenza di separazione personale a lui (o lei) non addebitabile;

-       divorziato e in assenza del coniuge superstite, a condizione che non sia passato a nuove nozze e sia titolare di assegno di mantenimento, e sempre che il rapporto da cui trae origine il trattamento pensionistico sia anteriore alla sentenza di divorzio. Nel caso di esistenza del coniuge superstite, la pensione al coniuge divorziato spetta per una quota calcolata tenendo conto della durata del rapporto coniugale e viene conferita dal Tribunale.

Orfani minorenni

-    Sono considerati minorenni gli orfani fino al maggior anno di età;

-        Sono considerati equiparati ai minorenni gli orfani maggiorenni studenti iscritti all'università o Istituti superiori per tutta la durata del corso legale di studi e, comunque, non oltre il 26mo anno di età.

Orfani maggiorenni

-       Gli orfani maggiorenni inabili - conviventi a carico e nullatenenti. L'inabilità è presunta dopo il 60° anno di età;

-       Gli orfani maggiorenni iscritti ad università o ad Istituti superiori equiparati per tutta la durata del corso legale di laurea, comunque non oltre il 26° anno di età.

Sono equiparati ai figli legittimi

-       i figli naturali riconosciuti o giudizialmente dichiarati affiliati qualora non vi siano figli legittimi aventi diritto;

-       i figli adottivi purché la domanda di adozione sia stata presentata dal dante causa prima del compimento del 60° anno di età.

Fratelli e sorelle

-       se minorenni;

-       se maggiorenni inabili o di età superiore ai 60 anni;

-       se nullatenenti;

-       se a carico dell'iscritto.

L'inabilità deve essere intesa in modo assoluto e permanente.

La nullatenenza sussiste qualora non si è titolare di reddito superiore a quello previsto per il diritto alla pensione degli invalidi civili totali che per 1995 è di lire 20.026.235 e per il 1996 è di L. 21.103.645.

Per convivenza a carico si intende la somministrazione, da parte del "dante causa" dei necessari mezzi di sostentamento.

Inabilità, nullatenenza e convivenza sono tre requisiti che devono coesistere alla data del decesso dell'iscritto.

DAL 17 AGOSTO 1995

1) al coniuge, anche se separato legalmente purché non gli sia stata addebitata la responsabilità della separazione. Il coniuge superstite separato «con addebito» ha diritto alla pensione soltanto nel caso in cui risulti titolare di assegno alimentare a carico del coniuge deceduto;

2) al coniuge divorziato, nel caso in cui l'ex coniuge deceduto non si sia risposato, sempreché ricorrano le seguenti condizioni:

-       il coniuge divorziato superstite deve essere titolare di assegno di divorzio;

-       il coniuge divorziato superstite non deve essersi risposato;

-       il coniuge divorziato dante causa deve essere deceduto dopo il 12 marzo 1987, data di entrata in vigore della legge 6 marzo 1987, n. 74, recante la nuova disciplina del trattamento economico del coniuge divorziato in caso di morte dell'ex coniuge;

-       il rapporto assicurativo del coniuge deceduto dal quale deriva il trattamento pensionistico deve essere iniziato anteriormente alla data della sentenza che ha pronunciato lo scioglimento o la cessazione degli effetti civili del matrimonio.

Nel caso in cui dopo lo scioglimento del matrimonio l'ex coniuge si sia risposato, il Tribunale può disporre, alla sua morte, che al coniuge divorziato sia corrisposta una quota della pensione spettante al coniuge con il quale il lavoratore era legato in matrimonio alla data del decesso.

3) ai figli minori degli anni 18;

4) ai figli studenti di scuola media o professionale di età non superiore ai 21 anni, a carico del genitore al momento della morte e che non prestino lavoro retributivo;

5) ai figli studenti universitari, a carico del genitore al momento della morte e che non prestino lavoro retributivo, per gli anni del corso legale di laurea e comunque non oltre il 26 anno di età;

6) ai figli di qualunque età riconosciuti inabili e a carico del genitore al momento della morte;

7) ai genitori di età superiore ai 65 anni che non siano titolari di pensione e risultino a carico dell'assicurato o del pensionato alla data della morte, quando non vi siano ne' coniuge ne' figli superstiti o, pure esistendo, non abbiano titolo alla pensione;

8) ai fratelli celibi e alle sorelle nubili, che non siano titolari di pensione, sempreché al momento della morte dell'assicurato o del pensionato risultino permanentemente inabili e a suo carico, quando non vi siano ne' coniuge ne' figli superstiti né genitori, o, pure esistendo, non abbiano titolo alla pensione.

Misura pensione indiretta e di reversibilità

La pensione indiretta e di reversibilità viene calcolata sulla pensione spettante al "dante causa" secondo percentuali che variano per decorrenze originarie del 2/1/1995:

Per tutti i dipendenti pubblici

Decorrenza della pensione

Dal primo giorno del mese successivo alla data di decesso del "dante causa".

Cessazioni del diritto

Per il coniuge:

in caso di matrimonio (liquidazione doppia annualità);

-       Per i figli non inabili:

• al compimento dei 18 anni;

• al compimeno del 21° anno, se studenti di scuola media superiore;

• alla fine del corso legale di laurea o di Istituti superiori equiparati e comunque non oltre il 26esimo anno di età.

Per i figli inabili:

• senza limiti di età

Ai superstiti spetta il trattamento indiretto o di reversibilità.

Pensione indiretta è il trattamento spettante ai superstiti dell'assicurato deceduto in attività di servizio .

Pensione di reversibilità è il trattamento spettante ai superstiti del pensionato.

Il cumulo tra pensione ai superstiti e reddito

Il coniuge con orfani minori , studenti o inabili può cumulare integralmente il trattamento con i propri redditi .

Il coniuge solo secondo la seguente tabella :

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