|
PATRONATO INCA CGIL Area Politiche Socio Sanitarie Roma lì, 29/12/03 Prot. n° 155
Ai Coordinatori Regionali INCA Ai Direttori Comprensoriali INCA LORO SEDI
Oggetto : Mobbing – emanate istruzioni Inail
L’Inail, dopo una fase di sperimentazione, ha di recente emanato istruzioni operative per la trattazione delle denunce di disturbi psichici determinati dalle condizioni organizzativo/ambientali (circ. Inail n.71 del 17.12. 2003 ). Rientrano nel rischio tutelato tutte le situazioni di “costrittività organizzativa “ (svuotamento di mansioni, mancata assegnazione degli strumenti di lavoro, ecc) nonché il “mobbing strategico”, purchè ricollegabile a finalità lavorative; restano invece fuori dalla tutela , tra l’altro, i fattori organizzativo/gestionali legati al normale svolgimento del rapporto di lavoro (trasferimento, licenziamento,ecc). Per quanto riguarda l’iter procedurale, naturalmente, trattandosi di patologia non tabellata, ricade sul lavoratore l’onere di produrre la documentazione idonea a supportare la sua richiesta, sia in relazione al rischio sia per quanto riguarda la malattia; l’Istituto dovrà procedere con indagini ispettive (testimonianze colleghi, datore di lavoro,ecc) per acquisire riscontri oggettivi di quanto dichiarato dall’assicurato. Nella circolare l’Inail inoltre specifica l’iter diagnostico da seguire per la trattazione medico legale dei casi denunciati. A partire dal 17 dicembre 2003 (data della circolare) le sedi Inail, senza il parer preventivo della Direzione Generale, potranno definire direttamente le denunce dei disturbi psichici da costrittività organizzativa. Poiché le recenti istruzioni dell’Istituto contengono, come potrete rilevare, aspetti principalmente medico legali, torneremo al più presto sull’argomento con approfondimenti da parte della nostra consulenza medica.
Cordiali saluti.
p. il Settore Infortuni- malattie da lavoro (Tiziana Tramontano) |