TEMPO PARZIALE (PART-TIME)
La presente scheda è aggiornata con le previsioni contenute nel Decreto legislativo 61/2000 concernente
"Attuazione della direttiva 97/81/Ce del Consiglio del 15 dicembre 1997, relativa all’accordo quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall’UNICE, dal CEEP e dalla CES".| Cos’è | Particolare modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, con orario di lavoro inferiore a quello previsto dai CCNL |
| Chi può assumere | Tutti i datori di lavoro in tutti i campi di attività |
| Chi può essere assunto | Tutte le categorie di lavoratori |
| Tipologie | - Orizzontale: riduzione prevista in relazione
all’orario normale giornaliero - Verticale: riduzione prevista in periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell’anno - ‘Misto’: riduzione combinata tra tipologia orizzontale e verticale |
| Principali aspetti demandati alla contrattazione collettiva | - Modalità di applicazione nel settore agricolo - Modalità temporali svolgimento tipologia part-time ‘misto’ - Numero massimo ore lavoro supplementare (base giornaliera ed annua): solo in contratto collettivo nazionale - Causali obiettive per richiesta effettuazione lavoro supplementare - Percentuale di maggiorazione della retribuzione oraria lavoro supplementare - Eventuale maggiorazione forfettaria retribuzione oraria lavoro supplementare in relazione ad incidenza ore supplementari su istituti retributivi indiretti e differiti - Percentuale della maggiorazione (superiore al 50%) da applicare per superamento limiti lavoro supplementare - Consolidamento in orario di lavoro delle prestazioni supplementari non occasionali - Eventuale previsione clausole elastiche per variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa (vedi sotto) - Percentuale di maggiorazione retribuzione oraria per applicazione clausole elastiche - Criteri e modalità denuncia clausola elastica (anche per studio e formazione o altro) - Ulteriori deroghe a divieto prestazioni supplementari e straordinarie part-time a tempo determinato - Criteri applicativi comunicazione preventiva datore di lavoro ai lavoratori a tempo pieno per eventuale trasformazione - Relazioni sindacali di grado superiore alla informazione successiva |
| Divieti e limiti | - Divieto effettuazione prestazioni lavoro straordinario: 1.
tipologia orizzontale; 2. part-time a tempo determinato - Divieto effettuazione prestazioni lavoro supplementare: 1. part-time a tempo determinato; 2. senza consenso lavoratore - Divieto applicazione clausole elastiche per part-time a tempo determinato - Deroga a divieti per part-time a tempo determinato se sostituzione lavoratore assente - Computo proporzionale durata orario lavoro per accertamento consistenza organico (computo intero per applicazione titolo III L.300/70) |
| Obblighi per il datore di lavoro | - Stipula per iscritto del contratto individuale di lavoro,
con articolazione tempi - Invio contratto individuale alla Direzione provinciale del Lavoro - Prima di assumere part-time, comunicazione al personale a tempo pieno (con sede ambito comunale) per verifica eventuali trasformazioni - Informativa, almeno annuale, alle RRSSAA su andamento assunzioni part-time e ricorso lavoro supplementare - Applicazione principio di non discriminazione - Applicazione diritto di precedenza per lavoratori part-time in caso di assunzioni, stesse mansioni, a tempo pieno (diritto precedenza per lavoratori che avevano trasformato precedente rapporto tempo pieno) |
| Clausole elastiche | - Ottenimento consenso da parte del lavoratore - Diritto del lavoratore a min. 10 gg. preavviso - Stipula per iscritto - Retribuzione, oraria globale di fatto, maggiorata - Denuncia lavoratore applicazione clausola elastica se: trascorsi 5 mesi dal patto e esigenze familiari, salute o esercizio ulteriore attività (subordinata/autonoma) o causa definita da CCL - Diritto del datore di lavoro a min. 30 gg. preavviso se lavoratore denuncia clausola elastica - Possibilità sottoscrivere nuovo patto clausola elastica dopo denuncia precedente |
| Tutele | Vedi articolo 5 Decreto Legislativo approvato in Consiglio Ministri il 28 gennaio 2000 |
| Incentivi | Privati imprenditori ed enti pubblici economici: se assunzioni part-time a tempo indeterminato ad incremento organici (media 12 mesi precedenti), benefici contributivi anche in misura differenziata in rapporto a durata orario |
| Norme transitorie | - Fino alla definizione della disciplina contrattuale, lavoro
supplementare max 10% orario mensile part-time - Attuali previsioni CCNL su lavoro supplementare applicabili fino vigenza e comunque max 1 anno |
| Note | Per P.I. : in Finanziarie, disciplina specifica per condizioni rientro a tempo pieno, dirigenza, incompatibilità, percentuali. |