RINNOVO
CCNL FEDERAMBIENTE 31.10.1995
Art.…Il
sistema di classificazione
Il
personale dipendente è inquadrato in un sistema di classificazione unica in
otto livelli professionali. I livelli 2, 3, 4, 5, 6, 7 hanno una posizione
parametrica B e una posizione parametrica A. In relazione alla tipologia delle
attività svolte, il personale dipendente può essere addetto alle seguenti Aree
operativo–funzionali:
·
Area
spazzamento, raccolta, attività accessorie e complementari;
·
Area
conduzione;
·
Area
impianti e officina;
·
Area
impiegati tecnici e amministrativi;
·
Area servizi generali.
Declaratoria
di area operativo-funzionale
Vi
appartiene il personale che, assegnato ad attività di spazzamento, di raccolta
rifiuti, accessorie e complementari, nell'ambito di procedure e prassi definite,
svolge mansioni esecutive, anche con l'ausilio di strumenti, macchinari e
veicoli per la guida dei quali è richiesta al più la patente di categoria
"B".
L’area
prevede quattro livelli professionali e sette posizioni parametrali.
1°
LIVELLO PROFESSIONALE
Declaratoria:
Lavoratori
che eseguono operazioni elementari che non richiedono conoscenze professionali
ma un periodo minimo di pratica, anche utilizzando strumenti e macchinari, anche
a motore, nonché veicoli per la guida dei quali non è prescritta alcuna
patente.
Profili
esemplificativi:
·
addetti
ad attività di spazzamento, raccolta, accessorie e complementari;
·
addetto
alla preselezione manuale;
·
addetto
alle pubbliche affissioni, deaffissioni e cancellazioni scritte.
NOTA
A VERBALE
Con
riferimento alle mansioni appartenenti all’attuale 1° livello di
inquadramento, le parti stipulanti convengono che, ai lavoratori già inquadrati
al 1° livello ex ccnl del 31 ottobre 1995, come ridefinito dall’Accordo
Interfederale del 22 settembre 1999, e in servizio alla data del….., viene
riconosciuta la qualifica di 2° livello parametro B.
A
tale proposito le parti si danno atto che l’attribuzione della suddetta
qualifica è determinata esclusivamente dalla necessità di allineare i livelli
retributivi tra il personale inquadrato al 1° livello ex ccnl del 31 ottobre
1995 e quello attualmente inquadrato al 2° livello parametro B.
2°
LIVELLO PROFESSIONALE
Declaratoria:
Lavoratori
che, oltre a svolgere le mansioni appartenenti alla declaratoria del 1°
livello, in applicazione di istruzioni dettagliate soggette a controllo diretto,
eseguono attività elementari richiedenti conoscenze generiche del processo
lavorativo, acquisibili con un periodo di pratica, utilizzando veicoli per la
guida dei quali è richiesto il
possesso della patente di categoria “A”.
Appartengono
altresì a tale declaratoria i lavoratori che svolgono attività semplici, di
carattere ripetitivo, con autonomia limitata all'esecuzione del proprio lavoro,
con responsabilità circoscritta alla corretta esecuzione delle istruzioni
impartite.
Appartengono
inoltre a tale declaratoria i lavoratori mono funzionali in possesso della
patente di categoria B.
Profili
esemplificativi:
·
addetto alle attività di spazzamento, raccolta, accessorie e
complementari, per la quale è previsto l’uso del motocarro;
·
addetto alla derattizzazione, disinfestazione, disinfezione, demuscazione
e diserbo chimico, senza la preparazione dei relativi composti;
·
addetto ai pozzi neri, pozzetti stradali, raccolta acque fecali;
·
addetto allo svuotamento cassonetti al servizio di autocompattatori.
NOTA
A VERBALE
Le
parti concordano che a questo livello professionale appartengono i lavoratori già
inquadrati al primo livello ex ccnl
del 31 ottobre 1995, come ridefinito dall’Accordo Interfederale del 22
settembre 1999, e in servizio alla data del……., in possesso dei requisiti
tecnico-professionali richiesti per l’inquadramento nel suddetto livello.Tale
verifica dovrà avvenire entro sei mesi dalla data di entrata in vigore del
presente ccnl e da questa data decorrerà l’eventuale riconoscimento della
qualifica di secondo livello, parametro B.
In
mancanza dei requisiti tecnico-professionali richiesti per l’inquadramento nel
suddetto livello, tali lavoratori rimangono inquadrati, con effetto
dall’entrata in vigore del presente ccnl, nel primo livello, con mantenimento
ad personam, assorbibile solo in caso di passaggio di livello, della differenza
retributiva esistente tra il trattamento economico spettante in base al primo
livello ex ccnl del 31 ottobre 1995, come ridefinito dall’Accordo
Interfederale del 22 settembre 1999, e quello dell’attuale primo livello.
3°
LIVELLO
PROFESSIONALE
Declaratoria:
Lavoratori
poli funzionali che, utilizzando in maniera sistematica e non occasionale
autoveicoli per la guida dei quali è richiesto il possesso della patente di
categoria “B”, svolgono attività esecutive sulla base di procedure
prestabilite richiedenti preparazione professionale supportata da adeguate
conoscenze di tecnica del lavoro, acquisibili anche mediante esperienza pratica,
con autonomia operativa limitata all’esecuzione del proprio lavoro
nell’ambito di istruzioni dettagliate.
Profili
esemplificativi:
· addetto alle attività di spazzamento, raccolta, accessorie e
complementari con l’ausilio di autoveicoli come autospazzatrici, autocarri e
motocarri.
NOTA
A VERBALE
Si
rinvia per la definizione di lavoratore mono e poli funzionale ai commi 4 e 5
dei profili esemplificativi previsti in calce alla declaratoria del 3°
livello dell’art 10 del ccnl del 31 ottobre 1995.
4°
LIVELLO PROFESSIONALE
Declaratoria:
Lavoratori
che svolgono attività esecutive richiedenti una professionalità adeguata per
l'applicazione di procedure e metodi operativi prestabiliti nonché specifiche
conoscenze teorico-pratiche anche acquisite mediante addestramento o esperienze
equivalenti, con autonomia operativa connessa ad istruzioni generali non
necessariamente dettagliate. Operano individualmente o in concorso con altri
lavoratori dei quali possono avere
il coordinamento.
Profili
esemplificativi:
·
Caposquadra:
lavoratore che, partecipando o meno manualmente al lavoro, coordina e controlla
l’attività di lavoratori;
·
coordinatore di nuclei
operativi ai quali fanno capo lavoratori.
DICHIARAZIONE
CONGIUNTA DELLE PARTI
Le
parti stipulanti dichiarano che l’utilizzo, da parte dei lavoratori addetti
all’area spazzamento, raccolta, attività accessorie e complementari, di
veicoli per la guida dei quali è richiesta la patente di grado non superiore a
“B”, non comporta il
riconoscimento del livello superiore di inquadramento, se effettuato per
semplici spostamenti sul luogo di lavoro o da reparto a reparto.
AREA
CONDUZIONE
Vi
appartiene il personale che, assegnato ad attività di trasporto o
movimentazione di rifiuti, è addetto alla conduzione di veicoli per la guida
dei quali è richiesta la patente di categoria "C" o superiore.
Opera con autonomia e variabilità di realizzazione nell’ambito di
procedure stabilite, con responsabilità del buon funzionamento - compreso il
rifornimento di carburante ed i rabbocchi necessari - e del mantenimento dello
standard di sicurezza del mezzo utilizzato, in concorso con altri lavoratori,
dei quali può avere anche il coordinamento.
L’area
prevede due livelli professionali e quattro posizioni parametrali.
Declaratoria:
Lavoratori
che svolgono attività di conduzione sulla base di procedure o metodi operativi
prestabiliti che richiedono preparazione professionale supportata da adeguata
conoscenza di tecnica del lavoro, anche acquisita mediante esperienza pratica,
con responsabilità e autonomia limitate alla corretta esecuzione nell’ambito
di istruzioni dettagliate. Sono adibiti in maniera sistematica e non occasionale
alla conduzione di automezzi per la
guida dei quali è richiesto il possesso della patente di categoria
"C"o superiore. Nell’ambito del servizio di raccolta e attività
accessorie, effettuano attività di carico, scarico e accessorie, anche in
concorso con altri lavoratori, dei quali possono avere il coordinamento,
manovrando i comandi e gli apparati in dotazione agli automezzi utilizzati,
quali: autocompattattore; autolavacassonetti; ecc.
Appartengono,
altresì, a questo livello di inquadramento professionale, il conducente di
autoinnaffiatrice, il conducente di autospazzatrice, il conducente di pale,
ruspe, trattori ed escavatori di peso fino a
100 quintali.
4°
LIVELLO PROFESSIONALE
Declaratoria:
Lavoratori
che svolgono attività di conduzione richiedenti una professionalità adeguata
per l’applicazione di procedure e metodi operativi prestabiliti nonché
specifiche conoscenze teorico-pratiche anche acquisite mediante addestramento o
esperienze equivalenti, con autonomia operativa limitata ad istruzioni generali
non necessariamente dettagliate. Sono adibiti in maniera sistematica e non
occasionale alla conduzione di automezzi per la guida dei quali è richiesto il
possesso della patente di categoria “C" o superiore. Nell’ambito del
servizio di raccolta e attività accessorie effettuano attività di carico,
scarico e accessorie come operatore unico, manovrando da bordo i comandi e gli
apparati in dotazione agli automezzi utilizzati, quali:
-
autolavacassonetti;
-
autospazzatrice;
-
autocompattatore con dispositivo automatizzato di caricamento laterale assistito
da apparecchiature
video-computerizzate;
-
pale, ruspe, trattori ed escavatori di peso superiore a 100 quintali;
-
automezzi che effettuano la movimentazione di cassoni a mezzo di funi, bracci,
ganci, catene, polipi e benne azionati meccanicamente e/o idraulicamente;
-
autoarticolati;
-
ecc.
Appartiene,
altresì, a questo livello di inquadramento professionale, l’operatore autista
di combinata Canal-Jet, responsabile della manovra dell’alta pressione, con
intervento personale e diretto, in fognature ed in pozzi neri, in concorso con
altri lavoratori, dei quali può avere il coordinamento.
AREA
IMPIANTI E OFFICINA
Declaratoria
di area operativo-funzionale
Vi
appartiene il personale che è addetto alle attività
di manutenzione degli
impianti fissi e mobili nonché alle attività di officina, ivi comprese la
riparazione e la manutenzione delle attrezzature, dei macchinari,
degli autoveicoli e dei mezzi d'opera.
Per
impianti si intendono strutture fisse o mobili per il trattamento, smaltimento e
nobilizzazione dei rifiuti, quali ad esempio: termoutilizzatori con o senza
recupero energetico; discariche per rifiuti pericolosi e non, anche con impianti
di recupero energetico; impianti di selezione e cernita rifiuti; impianti di
biostabilizzazione o compostaggio della frazione organica dei rifiuti; impianti
di produzione CDR; piattaforme di
trattamento dei rifiuti speciali e pericolosi; impianti di produzione, trasporto
e distribuzione di calore ed energia elettrica; reti fognarie; ecc.
Per
impianti si intendono, altresì, anche quelli relativi alla potabilizzazione,
desalinizzazione e depurazione delle acque anche con recupero energetico.
L'area
prevede cinque livelli professionali e nove posizioni parametrali.
Declaratoria:
Operai
che eseguono operazioni elementari che non richiedono conoscenze professionali
ma un periodo minimo di pratica, anche utilizzando strumenti e macchinari, anche
a motore.
Profili esemplificativi:
·
Manovale
addetto ad operazioni elementari quali: carico e scarico,
pulizia, lavaggio,
magazzino, ecc..
2°
LIVELLO PROFESSIONALE
Declaratoria:
Operai
comuni che, in applicazione di istruzioni dettagliate soggette a controllo
diretto, eseguono attività semplici, anche di manutenzione, richiedenti
conoscenze generiche del processo lavorativo, acquisibili con un periodo di
pratica, utilizzando macchinari e/o apparecchiature.
Profili esemplificativi:
·
operaio
addetto agli impianti e alle officine;
·
operaio
addetto ad operazioni di sollevamento, trasporto e deposito materiali.
3°
LIVELLO PROFESSIONALE
Declaratoria:
Operai
qualificati che svolgono attività esecutive, anche di manutenzione, sulla base
di procedure prestabilite, richiedenti preparazione professionale supportata da
adeguate conoscenze di tecnica del lavoro, acquisibili anche mediante esperienza
pratica, con autonomia operativa limitata all'esecuzione del proprio lavoro
nell'ambito di istruzioni dettagliate. Possono utilizzare veicoli per la guida
dei quali è richiesto il possesso della patente di categoria "B".
Profili
esemplificativi:
·
Carropontista/gruista,
addetto agli impianti di incenerimento e trattamento rifiuti;
·
operaio
addetto alla movimentazione e trasporto dei rifiuti con l'uso di mezzi d'opera
di peso totale a terra fino a 100 quintali;
·
operaio
addetto al controllo, sorveglianza e regolazione di apparecchiature e linee di
lavorazione;
·
operaio
che, sulla base di precise istruzioni e/o disegni e schemi esegue lavori di
costruzione, montaggio, manutenzione e riparazione meccanica, idraulica,
elettrica, di falegnameria, di muratura, ecc., di normali difficoltà su
attrezzature, macchinari, autoveicoli, mezzi d'opera ed impianti. Fornendo
analoghe prestazioni, affianca lavoratori di livello superiore;
·
operaio
addetto alla pesatura dei mezzi d'opera conferenti presso gli impianti di
smaltimento con verifica della corrispondenza del rifiuto alla tipologia ammessa
nell'impianto e altre operazioni connesse, esclusa l'attività di registrazione
di cui al livello superiore.
4°
LIVELLO PROFESSIONALE
Declaratoria:
Operai
specializzati che svolgono attività esecutive, anche di manutenzione,
richiedenti una professionalità adeguata per l'applicazione di procedure e
metodi operativi prestabiliti nonché specifiche conoscenze teorico-pratiche
anche acquisite mediante addestramento o esperienze equivalenti, con autonomia
operativa connessa ad istruzioni generali non necessariamente dettagliate.
Operano individualmente o in concorso con altri lavoratori dei quali possono
avere il coordinamento. Possono utilizzare autoveicoli per la guida dei quali è
richiesto il possesso della patente di categoria "C" o superiore.
Profili
esemplificativi:
·
operaio che, negli impianti
di smaltimento dei rifiuti, depurazione delle acque, incenerimento anche con
recupero energetico, svolge mansioni polivalenti e interscambiabili di
conduttore, elettrostrumentista, turbinista o conduttore di generatore di
vapore, per il cui svolgimento è richiesta la patente di 2° grado. Provvede
altresì ad assolvere compiti di manutenzione dell’impianto cui è assegnato;
·
operaio addetto alla
movimentazione e trasporto di rifiuti con l'uso di mezzi d'opera di peso totale
a terra superiore a 100 quintali;
·
operaio addetto alla manovra
ed alla manutenzione di carroponte/gru che, avendo acquisito adeguate capacità
tecnico-pratiche, conosce il ciclo completo di lavorazione e svolge
compiutamente mansioni di conduttore degli impianti;
·
operaio addetto alle
discariche e agli impianti di smaltimento che, oltre alle mansioni di pesatura e
verifica di cui al livello precedente, svolge attività di registrazione
carico/scarico dei rifiuti;
·
operaio che, in possesso di
preparazione acquisita mediante addestramento o esperienze equivalenti, effettua
anche operazioni di controllo chimico in attuazione di istruzioni prestabilite
per la regolare conduzione dell'impianto;
·
operaio addetto alle
officine di riparazione e manutenzione mezzi nonché agli impianti di
depurazione delle acque e trattamento dei rifiuti.
5°
LIVELLO PROFESSIONALE
Declaratoria:
Operai
che svolgono mansioni di massima specializzazione nonché interventi manutentivi
di elevata delicatezza, complessità e difficoltà. Operano individualmente o in
concorso con altri lavoratori dei quali possono avere il coordinamento.
Profili
esemplificativi:
·
operaio che negli impianti
di smaltimento dei rifiuti, depurazione delle acque, incenerimento anche con
recupero energetico, caratterizzati da notevole capacità di trattamento e da
tecnologie complesse ed avanzate, svolge mansioni polivalenti e interscambiabili
di conduttore, elettrostrumentista, turbinista o conduttore di generatore di
vapore, per il cui svolgimento è richiesta la patente di 1° grado generale.
Provvede altresì ad assolvere compiti di manutenzione dell’impianto cui è
assegnato;
·
operaio addetto agli
impianti di smaltimento dei rifiuti, depurazione delle acque, incenerimento
anche con recupero energetico, caratterizzati da notevole capacità di
trattamento e da tecnologie complesse che, in possesso di elevate capacità
tecnico-pratiche e di adeguata preparazione professionale acquisite con
approfondita conoscenza teorica e/o mediante esperienze di lavoro con autonomia
operativa, in possesso della patente di 1° grado generale, svolge mansioni di
natura tecnica di notevole rilievo, varietà e complessità connesse alla
conduzione e manutenzione degli impianti. E’ in grado di definire ed
effettuare interventi risolutivi di natura meccanica e/o elettrica, elettronica
e sulla strumentazione ed ha altresì compiti di guida e controllo del personale
del turno cui è assegnato, con responsabilità estesa al rispetto delle norme e
dei parametri di funzionamento
degli impianti, alla condotta ad ai risultati della lavorazione;
·
operaio che, in possesso di
specifico diploma di scuola media superiore di 2° grado, che, preposto al
laboratorio chimico, svolge compiti d'analista e sulla base delle determinazioni
analitiche effettuate, fornisce le necessarie istruzioni operative agli addetti
alla conduzione dell'impianto per le conseguenti variazioni da apportare ai
parametri tecnici del processo, con responsabilità di guida e controllo degli
addetti;
·
operaio che agendo con ampia
discrezionalità e autonomia, con apporto di vasta e personale competenza
maturata al massimo grado di specializzazione e in possesso delle tecnologie
inerenti la propria attività e mediante l'uso appropriato di specifiche
strumentazioni, anche con l'interpretazione critica di cicli, disegni e schemi,
individua, valuta ed elimina ogni genere di guasti difetti e anomalie, propone e
realizza modifiche e varianti, effettuando interventi risolutivi di elevata
delicatezza, complessità e difficoltà su qualsiasi tipo di automezzi,
attrezzature, organi, apparati, impianti e macchinari, sovrintendendo e
coordinando l'attività dei lavoratori nell'area di propria competenza;
·
operaio che, negli impianti
di rilevanti dimensioni e di tecnologie avanzate, oltre ai compiti propri della
mansione, guida e controlla il lavoro in turni composti da più squadre.
NOTA
A VERBALE
Qualora
il lavoratore, oltre a svolgere le mansioni proprie della qualifica di
conduttore/manutentore con patente di 1°grado generale, di norma sia addetto a
turni avvicendati e continui o abbia il compito di guidare
e controllare il personale del turno assegnato, allo stesso è
riconosciuto un compenso mensile pari a ……….
Tale compenso, comprensivo dell’incidenza di tutti gli istituti contrattuali e di legge, è corrisposto anche in occasione di festività e
ferie.
DICHIARAZIONE
CONGIUNTA DELLE PARTI STIPULANTI
Le
Parti stipulanti dichiarano che l’appartenenza all’area impianti e officina
è determinata dal livello di competenza professionale richiesta al lavoratore
per l’espletamento della mansione, a prescindere dal grado di patente
utilizzata per lo svolgimento della stessa.
Si
precisa, pertanto, che:
-appartengono
al 3 livello i lavoratori con la qualifica di “operaio qualificato”;
-appartengono
al 4 livello i lavoratori con la qualifica di “operaio specializzato”;
-appartengono al 5 livello i lavoratori con la qualifica di "operaio
super-specializzato".
Vi
appartiene il personale che con specifica collaborazione svolge attività
amministrative o tecniche inerenti al processo organizzativo dell’impresa,
caratterizzate da adeguata autonomia operativa nei limiti dei principi, norme e
procedure valevoli per i campi in cui opera.
L’area
prevede sei livelli professionali e undici posizioni parametrali.
Declaratoria:
Lavoratori
d’ordine che, con specifica collaborazione, svolgono attività esecutive, sia
tecniche che amministrative, sulla base di procedure prestabilite, richiedenti
preparazione professionale supportata da adeguate conoscenze di tecnica del
lavoro, acquisibili anche mediante esperienza pratica, con autonomia operativa
limitata all'esecuzione del proprio lavoro nell'ambito di istruzioni
dettagliate.
Profili
esemplificativi:
·
lavoratore addetto alle
attività di segreteria che, utilizzando anche mezzi informatici, svolge compiti
vari, quali: dattilografia, ricevimento, registrazione, archiviazione di
documenti, fatture, corrispondenza, trasmissione di documentazione, ecc.;
·
lavoratore addetto ad
attività amministrative/contabili che, utilizzando anche mezzi informatici,
svolge attività di registrazione e tenuta della documentazione aziendale
relativa alla gestione amministrativa del personale; provvede alla raccolta dati
e allo svolgimento di operazioni contabili (impostazione e registrazione dati su
moduli, supporti informatici, totalizzazioni, elaborazioni statistiche, ecc.).
4°
LIVELLO PROFESSIONALE
Declaratoria:
Lavoratori
d’ordine che, con specifica collaborazione, svolgono attività esecutive di
carattere tecnico o amministrativo di particolare rilievo rispetto al livello
inferiore, richiedenti una professionalità adeguata per l'applicazione di
procedure e metodi operativi prestabiliti nonché specifiche conoscenze
teorico-pratiche, anche acquisite mediante addestramento o esperienze
equivalenti, con autonomia operativa connessa ad istruzioni generali non
necessariamente dettagliate.
Profili
esemplificativi:
·
lavoratore che, in base a
precise istruzioni, svolge compiti di segreteria, redige, secondo schemi usuali
o avvalendosi di appunti stenografici, corrispondenza e documenti; esamina per
l’archiviazione e per il loro smistamento documenti e, ove richiesto, compila,
su precise istruzioni e su schemi prefissati, prospetti e/o tabelle;
·
lavoratore addetto ad
attività amministrative/contabili che svolge attività connesse con la gestione
amministrativa del personale: liquidazione stipendi; controllo, secondo
procedure definite, di tutti i documenti relativi alle attività di competenza
(malattia, ferie, permessi, pratiche previdenziali, pratiche assicurative,
pratiche assunzione, pratiche R. C. auto, ecc.). Provvede al completamento e
all’elaborazione dei dati ivi contenuti con l’utilizzo di mezzi informatici.
5°
LIVELLO PROFESSIONALE
Declaratoria:
Lavoratori
di concetto che svolgono attività di elevato contenuto professionale
tecniche/amministrative. In possesso di conoscenze teoriche derivanti da
istruzione di grado superiore o conseguite con approfondita esperienza e
formazione, nonché di capacità pratiche di elevata specializzazione
professionale relative a tecniche, tecnologie e processi operativi, operano con
autonomia nell’esecuzione delle attività assegnate e con discrezionalità
definita nell’adattamento delle procedure e dei processi relativi alla propria
attività. Operano individualmente o in concorso con altri lavoratori dei quali
possono avere il coordinamento.
Profili
esemplificativi:
·
lavoratore che opera in area amministrativo-contabile-finanziaria, anche
coordinando altri lavoratori. Predispone la raccolta, l’elaborazione e
l’analisi dei dati per la redazione di documenti quali bilanci, situazioni
contabili e/o finanziarie, ecc.;
·
lavoratore che, operando in
area gestionale e/o amministrativa del personale, cura le attività che
garantiscono il rispetto delle procedure e delle normative di legge e
contrattuali, gli adempimenti contributivi e fiscali e la gestione e/o
amministrazione del personale, anche coordinando l’attività di altri
lavoratori;
·
segretario assistente:
lavoratore che esamina e svolge pratiche amministrative complesse che richiedono
specifiche procedure non standard. Svolge attività complementari a quelle del
superiore, che implicano contatti con enti esterni. Gestisce l’attività di
segreteria anche attraverso il coordinamento e il controllo di altro personale;
·
capo turno EDP: lavoratore
che predispone l’assetto del sistema secondo priorità e classi assegnate alle
varie procedure e ne gestisce le risorse. Cura il rispetto delle norme operative
attuando, ove necessario, le procedure di emergenza previste; analizza e
individua condizioni di errore sia hardware che software, verifica la
completezza degli output. Coordina e controlla le attività del personale in
turno e l’addestramento dei neo-inseriti;
·
programmatore: lavoratore
che definisce i mezzi e realizza l’analisi informatica di una procedura, sulla
base dell’analisi funzionale, e programma secondo il linguaggio e gli standard
definiti. Conduce le prove pratiche di funzionamento del programma eliminando
eventuali errori ed effettuando la messa a punto finale. Mantiene e aggiorna i
programmi già funzionanti;
·
capo responsabile di
circoscrizioni/coordinatore di più quartieri o settori cittadini: lavoratore
che esplica mansioni relative al coordinamento funzionale di unità
organizzative operanti su zone territoriali o su aree comprendenti più
quartieri, per la realizzazione degli obiettivi di intervento aziendale e di
sviluppo dei servizi.
·
responsabile di centro di
servizi o gestioni: lavoratore che assicura nelle zone, nei settori, nel
comprensorio o nelle gestioni assegnate, il funzionale e corretto svolgimento
dei servizi aziendali e la distribuzione del lavoro, compilando i rapporti
periodici.
6°
LIVELLO PROFESSIONALE
Declaratoria:
Lavoratori
di concetto che svolgono attività di natura tecnica o amministrativa, le quali,
pur svolgendosi nell’ambito o nei limiti di direttive generali, richiedono
specifica competenza tecnico-professionale ed esperienza, con facoltà di
decisione ed autonomia operativa per il raggiungimento degli obiettivi di
ufficio, reparto o centro di servizi di notevole rilevanza cui appartengono.
Operano individualmente ovvero coordinano e controllano i lavoratori della unità
organizzativa di propria competenza e della quale sono formalmente responsabili.
Profili
esemplificativi:
·
capo ufficio;
·
capo impianto: lavoratore
responsabile tecnico e/o amministrativo di impianto di smaltimento e/o
trasformazione di rilevanti dimensioni e di tecnologia avanzata;
·
ispettore e/o preposto al
controllo e all’organizzazione tecnico-amministrativa di più centri di
servizio o gestione;
·
analista EDP: lavoratore che
svolge attività di analisi e progettazione per la realizzazione e/o il
mantenimento di programmi applicativi, nonché attività necessarie per la
realizzazione di programmi e per le prove del sistema progettato o parte di
esso;
·
lavoratore che svolge
l’attività in laboratori chimici complessi di ricerca e sviluppo per
l’effettuazione delle quali sia richiesto il titolo di laurea breve o a fronte
di una decennale esperienza professionale acquisita nel settore specifico e
debitamente certificata;
·
lavoratore che,
nell’ambito del servizio aziendale di prevenzione e protezione dei rischi
professionali, assicura, in materia di sicurezza e di igiene del lavoro, le
pertinenti attività di studio e l’elaborazione di proposte. Conseguentemente
collabora alla predisposizione di piani formativi ed informativi del personale,
alla scelta di dispositivi di prevenzione individuale nonché fornisce il
necessario supporto informativo-tecnico nei rapporti con gli enti preposti.
Controlla il corretto svolgimento degli adempimenti previsti dalla normativa in
materia di antincendio, collaudi e visite periodiche.
7°
LIVELLO PROFESSIONALE
Declaratoria:
Lavoratori
aventi funzioni direttive e di collaborazione con i responsabili di livello
superiore, che, sulla base di direttive generali e con la preparazione
professionale richiesta, predispongono programmi operativi per il conseguimento
degli obiettivi aziendali, nonché i relativi piani di lavoro, individuando e
sviluppando, ove necessario, sistemi e metodologie innovativi. Operano
individualmente ovvero coordinano e controllano i lavoratori delle unità
organizzative di propria competenza e della quale sono formalmente responsabili.
Profili
esemplificativi:
·
capo settore: lavoratore
responsabile di settore tecnico od amministrativo composto da più uffici;
·
analista di sistema:
lavoratore responsabile del sistema operativo e hardware, che assicura la
corretta gestione delle attività di un centro EDP di rilevante complessità,
nonché dei relativi sistemi e sottosistemi operativi, verificandone la
rispondenza alle esigenze aziendali e pianifica e coordina le attività
necessarie per la manutenzione dell’hardware e la gestione degli impianti
ausiliari del centro;
·
lavoratore responsabile del
controllo di gestione, che coordina la redazione di programmi pluriennali e
budget annuali, verificandone la coerenza con le direttive impartite dalla
direzione ed assicura l’analisi ed il controllo periodico dell’andamento
gestionale, avvalendosi delle opportune tecniche contabili e metodologie di
analisi.
8°
LIVELLO PROFESSIONALE
Declaratoria:
Lavoratori
aventi funzioni direttive e di collaborazione attiva ed immediata con la
direzione. Oltre a possedere le caratteristiche indicate nella declaratoria di
livello inferiore, unite a notevole esperienza professionale, sono preposti ad
attività di coordinamento di struttura fondamentale e rilevante per peso
strategico o dimensionale, articolate in più settori, ovvero svolgono attività
di alta specializzazione ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli
obiettivi aziendali. In questo livello sono individuati anche i quadri sia di
“line” che di “staff”.
Profili
esemplificativi:
- capo servizio: lavoratore responsabile del coordinamento di più settori e con
pluralità di compiti;
-
lavoratore responsabile del sistema
informatico, che coordina e sovrintende alle attività di analisi, sviluppo e
manutenzione del software, nonché di realizzazione dei relativi programmi;
assicura il funzionamento ottimale del sistema informatico in linea con gli
obiettivi aziendali; elabora proposte di investimento per nuovi servizi.
NOTA
A VERBALE
A
decorrere dal ………… la qualifica di quadro è attribuita dall’azienda
solo ed esclusivamente a quei lavoratori, sia tecnici che amministrativi, che
nell’ambito dell’8° livello ricoprono ruoli ad alto contenuto professionale
e svolgono con carattere di continuità e con grado elevato di capacità
gestionale, organizzativa e professionale, funzioni di importanza e
responsabilità, con ampia discrezionalità di poteri ai fini dello sviluppo e
della realizzazione degli obiettivi aziendali.
Con personale contributo di particolare originalità e creatività, essi
coordinano risorse e/o entità organizzative di particolare complessità.
I
quadri sono tenuti ad osservare un orario correlato al ruolo e alla funzione
assegnati ai fini del
raggiungimento degli obiettivi aziendali.
I
quadri hanno diritto ad accedere alla titolarità di brevetti per innovazioni
tecniche realizzate in azienda, e hanno altresì la possibilità, previa
autorizzazione aziendale, di pubblicare a proprio nome
ricerche o lavori relativi alle attività svolte.
I
quadri sono informati dall’azienda delle variazioni che essa intende apportare
alle strutture organizzative e produttive.
L’azienda
organizza a favore dei quadri interventi formativi, in modo sistematico e
ricorrente, finalizzati a promuovere il loro aggiornamento professionale e
culturale, con particolare riguardo ai problemi gestionali e relazionali.
Ferma
restando l’applicazione ai quadri della normativa contrattuale prevista per
gli impiegati, si conviene altresì quanto segue relativamente a:
·
Passaggio
temporaneo di mansioni
Al
lavoratore assegnato temporaneamente a svolgere funzioni di quadro, è
attribuita la qualifica di quadro trascorso un periodo di sei mesi consecutivi
di effettivo svolgimento delle mansioni, fermo restando quanto previsto al punto
4 del successivo art…bis (mutamento di mansioni).
·
Responsabilità
civile e/o penale
Le
aziende garantiscono l’assistenza legale
nonché l’eventuale pagamento delle spese legali e giudiziarie ai
quadri che per motivi professionali sono coinvolti in procedimenti penali e
civili, non provocati da azioni dolose o riconducibili a colpa grave, per fatti
direttamente connessi con l’esercizio delle funzioni svolte.
·
Indennità
di funzione
A
decorrere dalla data di attribuzione della qualifica di quadro, ai lavoratori
interessati viene corrisposta una indennità di funzione nella misura di .
…..….. lorde mensili, utile ai soli fini del TFR, della 13ma e 14ma mensilità.
Per
tutto quanto non espressamente previsto, trovano applicazione le disposizioni di
cui agli artt. 4,5,6 della Legge 13/05/1985, N. 190.
Vi
appartiene il personale che svolge attività di supporto all’organizzazione e
alla produzione dei servizi aziendali.
L’area
prevede cinque livelli professionali e nove posizioni parametrali.
Declaratoria:
Lavoratori
che eseguono operazioni elementari, le quali non richiedono conoscenze
professionali ma un periodo minimo di pratica, anche utilizzando strumenti e/o
macchinari anche a motore.
Profili
esemplificativi:
·
usciere, portiere, custode,
commesso e figure consimili;
·
addetto a centralina
telefonica fino a 5 linee;
·
addetto alle pulizie;
·
addetto al lavaggio di
automezzi ;
·
addetto al rifornimento
carburanti dei mezzi e al controllo e relativi rabbocchi del livello
dell’acqua, olio e gomme, senza responsabilità amministrative.
2°
LIVELLO PROFESSIONALE
Declaratoria:
Lavoratori
che in applicazione di istruzioni dettagliate soggette a controllo diretto
eseguono attività semplici, anche di manutenzione, richiedenti conoscenze
generiche del processo lavorativo, acquisibili con un periodo di pratica, anche
utilizzando macchinari e/o apparecchiature.
Profili
esemplificativi:
·
addetto a centralina
telefonica con più di 5 linee;
·
addetto al magazzino con
compiti di accettazione e distribuzione dei materiali. Esegue la movimentazione
e l’impilamento di materiali vari da e per zone e posti prestabiliti nel
magazzino, eventualmente, anche con l’ausilio di elevatori meccanici;
·
addetto all’utilizzo di
particolari attrezzature e macchinari (fotocopiatrici, taglierine, proiettori,
ecc.) dei quali assicura, altresì, la piccola manutenzione.
3°
LIVELLO PROFESSIONALE
Declaratoria:
Lavoratori
d’ordine che svolgono attività esecutive sulla base di procedure
prestabilite, richiedenti preparazione professionale supportata da adeguate
conoscenze di tecnica del lavoro, acquisibili anche mediante esperienza pratica,
con autonomia operativa limitata all’esecuzione del proprio lavoro
nell’ambito di istruzioni dettagliate. Possono utilizzare autoveicoli per la
guida dei quali è richiesto il possesso della patente di categoria “B”.
Profili
esemplificativi:
·
autista di veicolo
aziendale, che effettua operazioni di trasporto di persone e/o cose, consegna,
ritiro di materiali e/o documenti presso uffici od enti esterni;
·
guardia
giurata/sorvegliante, che assicura la protezione e la salvaguardia dei beni
aziendali, utilizzando appositi sistemi di sicurezza. Controlla l’accesso di
persone, merci e mezzi ai luoghi aziendali, verificando l’idoneità della
documentazione di accesso e registrando le entrate e le uscite su appositi
supporti anche di tipo informatico. Effettua ispezioni nel perimetro aziendale
secondo le indicazioni ricevute, attivando gli appositi sistemi di salvaguardia
e di allarme;
·
addetto al magazzino, che
effettua, utilizzando i mezzi di movimentazione più idonei, lo stoccaggio dei
materiali di entrata, le operazioni di scarico automezzi, i conteggi unità,
l’aggiornamento delle schede inventario, anche con l’imputazione di dati nel
terminale ed il posizionamento della merce nelle zone apposite. Fornisce, sulla
base di documenti ricevuti, i materiali necessari ai servizi.
4°
LIVELLO PROFESSIONALE
Declaratoria:
Lavoratori
che svolgono attività esecutive anche di manutenzione, richiedenti una
professionalità adeguata per l’applicazione di procedure e metodi operativi
prestabiliti nonché specifiche conoscenze teorico-pratiche anche acquisite
mediante addestramento o esperienze equivalenti, con autonomia operativa
connessa ad istruzioni generali non necessariamente dettagliate. Operano
individualmente o in concorso con altri lavoratori
dei quali possono avere il coordinamento.
Profili
esemplificativi:
·
lavoratore che riceve e
controlla i documenti di versamento di materiali a magazzino e provvede alle
operazioni di carico/scarico contabile attraverso l’imputazione nel sistema
informativo, controllando la rispondenza tra ordine e bolla di prelievo;
·
aiuto infermiere.
5°
LIVELLO PROFESSIONALE
Declaratoria:
Lavoratori
che svolgono attività di elevato contenuto professionale. In possesso di
conoscenze teoriche derivanti da istruzione di grado superiore o conseguite con
approfondita esperienza e formazione, nonché di capacità pratiche di elevata
specializzazione professionale relative a tecniche, tecnologie e processi
operativi, operano con autonomia nell’esecuzione delle attività assegnate e
con discrezionalità definita nell’adattamento delle procedure e dei processi
relativi alla propria attività. Operano individualmente o in concorso con altri
lavoratori dei quali possono avere
il coordinamento.
Profili
esemplificativi:
·
lavoratore che controlla gli
arrivi delle forniture confrontando l’ordine con i documenti di spedizione e
avvia la procedura operativa di carico contabile. Coordina e controlla
l’attività degli operatori di magazzino in relazione alle operazioni di
versamento, prelievo, carico e scarico e ottimizzazione delle aree di
stoccaggio. Assicura il rispetto delle norme di gestione fisica e
amministrativa. E’ responsabile della corretta emissione e della congruenza
dei documenti di legge;
·
infermiere professionale.
·
Al livello professionale 1
è assegnata la posizione parametrale 1.
·
Al livello professionale 2
sono assegnate le posizioni parametrali 2A e 2B.
·
Al livello professionale 3
sono assegnate le posizioni parametrali 3A e 3B.
·
Al livello professionale 4
sono assegnate le posizioni parametrali 4A e 4B.
·
Al livello professionale 5
sono assegnate le posizioni parametrali 5A e 5B.
·
Al livello professionale 6
sono assegnate le posizioni parametrali 6A e 6B
·
Al livello professionale
7sono assegnate le posizioni parametrali 7A e 7B.
·
Al livello professionale 8
è assegnata la posizione
parametrale 8.
2.-
Le posizioni parametrali tipo A sono attribuite al
personale già inquadrato alla data del………..rispettivamente nei livelli 2°,
3°, 4°, 5°, 6° e 7° ex ccnl 31/10/1995.
3.-
Le posizioni parametrali di tipo B sono altresì
attribuite al personale
neo-assunto a partire dal
………... per svolgere le mansioni previste dai rispettivi livelli
professionali di appartenenza 2, 3, 4 ,5,6,7.
3.1.-
Le posizioni parametrali di tipo B sono altresì attribuite al personale in
servizio che provenga da posizione parametrale di tipo A o di tipo B di altro
livello, di qualsiasi Area.
4.-
Il personale di cui ai due precedenti punti 3 e 3.1, inquadrato nelle posizioni
parametrali B, accede alle corrispondenti posizioni parametrali di tipo A del
medesimo livello professionale solo dopo che siano trascorsi … anni di
effettiva prestazione.
Il
nuovo sistema di classificazione è articolato in aree operativo-funzionali.
Esso
è di competenza esclusiva del livello di contrattazione nazionale.
In
tale premessa, il nuovo sistema di classificazione non può formare oggetto di
regolamentazione o modificazione alcuna da parte
del secondo livello di contrattazione.
Declaratorie e profili esemplificativi non esauriscono mansioni che possono essere assegnate in diretta connessione con quelle espressamente indicate in relazione ai livelli di inquadramento.
Qualora
a seguito di innovazioni tecnologiche o di modificazioni organizzative si sia
oggettivamente realizzata una significativa evoluzione del contenuto
professionale delle singole mansioni o siano individuabili eventuali nuove
figure professionali, l’azienda e la RSU, o in mancanza le RSA, procederanno
ad una preliminare verifica delle posizioni di lavoro interessate, i cui esiti
saranno sottoposti alle parti stipulanti nazionali per la definizione del
conseguente inquadramento, nel rispetto dell’equilibrio del vigente sistema di
classificazione unica del personale.
NORMA
DI PRIMA APPLICAZIONE
Art…-
Mobilità dei lavoratori
1.-
Il lavoratore, in relazione ad esigenze aziendali organizzative,
tecnico-produttive e di mercato, può essere adibito a tutte le mansioni
appartenenti al medesimo livello di inquadramento professionale, anche se
relative a differenti aree operativo- funzionali.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA DELLE PARTI
Le parti stipulanti si danno atto che, ai
fini della individuazione di equivalenti professionalità, non sussiste
differenza fra le mansioni previste nelle diverse aree operativo-funzionali, a
parità di livello.
Art.
… bis - Mutamento di mansioni
1
- Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto
o a quelle corrispondenti al livello superiore che abbia successivamente
acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza
alcuna diminuzione della retribuzione.
2.-
Il lavoratore che, in forma esplicita e dietro preciso mandato scritto da parte
dell'Azienda, sia assegnato temporaneamente a svolgere mansioni appartenenti ad
un superiore livello di inquadramento,
ha diritto al trattamento economico corrispondente all'attività svolta.
3.-
Il riconoscimento nel superiore livello di inquadramento avviene decorsi tre
mesi continuativi di effettiva prestazione lavorativa, fatto salvo quanto
previsto dalla norma relativa ai lavoratori con la qualifica di quadro.
4.-
L'assegnazione di mansioni superiori non dà diritto al riconoscimento
del corrispondente livello di inquadramento, ove la stessa abbia avuto
luogo per la sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione
del posto (a titolo d'esempio, assenze per permesso o congedo, malattia,
infortunio, gravidanza, aspettativa, servizio militare, ferie, svolgimento di
attività sindacale, eccetera), salvo il caso della mancata riammissione del
lavoratore sostituito nelle sue precedenti mansioni.
5.-
L'Azienda, fermo restando quanto previsto dall’art….del presente ccnl
(sopravvenuta inidoneità alle mansioni, cfr. art. 40 del ccnl del 1995), può,
in presenza di esigenze organizzative, tecnico-produttive o sostitutive,
richiedere al lavoratore, in modo occasionale, saltuario e marginale, lo
svolgimento di mansioni inferiori rispetto a quelle previste dalla qualifica di
appartenenza, senza che ciò comporti alcun peggioramento economico e morale.
6.-
Dell'affidamento delle mansioni di categoria superiore sarà data
comunicazione scritta al lavoratore
6.1.
L'Azienda, con periodicità semestrale, provvede a comunicare alle
organizzazioni sindacali aziendali le variazioni di inquadramento e
i mutamenti definitivi di mansione effettuati nell'ambito dello stesso
livello di inquadramento.
IPOTESI DI PROTOCOLLO
D’INTESA
Le
parti, in relazione al rinnovo del ccnl Federambiente del 31 ottobre 1995 e
nella prospettiva di realizzare il ccnl unico di settore, anche attraverso la
riduzione dei differenziali normativi ed economici esistenti tra i due CCNL
attualmente vigenti, hanno raggiunto una ipotesi d’intesa sui seguenti punti:
1) Il sistema di relazioni industriali e gli assetti contrattuali come da documento sottoscritto in data 8 ottobre 2001 di cui all’allegato 1);
2) Il sistema di classificazione del personale, di cui all’allegato 2);
3) La tabella retributiva, di cui all’allegato 3);
4) L’orario di lavoro in regime di flessibilità secondo quanto previsto dalla normativa del ccnl FISE;
5) Le prestazioni oltre il normale orario di lavoro nella misura complessiva di un monte di ore annuo individuale pari a 175 ore, di cui le prime 26 ore compensate con una maggiorazione pari al 15% della retribuzione individuale oraria e le restanti ore compensate con maggiorazioni identiche tra i due ccnl di settore;
6) La banca delle ore come da documento sottoscritto il 22 ottobre 2002, di cui all’allegato 4)
7) L’applicazione del divisore per il calcolo della retribuzione oraria nella misura convenzionale di 169, scongelando la base di computo delle indennità e ridefinendo le relative maggiorazioni (lavoro notturno e lavoro diurno festivo);
8) L’eliminazione dei tre giorni festivi supplementari, di cui all’art. 30 – punto 1 – del ccnl Federambiente del 31 ottobre 1995; per il personale in servizio gli stessi vengono trasformati in ferie da aggiungersi al monte ferie annuale spettante o in valore equivalente previo esame congiunto in sede aziendale;
9) La triennalizzazione degli aumenti periodici di anzianità;
10) L’affidamento alla trattativa aziendale della problematica relativa all’automatica estensione ai nuovi assunti dell’indennità speciale aziendale, di cui all’art. 12 - punto 3 - del ccnl Federambiente del 31.10.1995;
11) L’integrazione dell’articolo 49 – punto 3 – “ assemblee sindacali del personale”del ccnl Federambiente del 31.10.1995 col il seguente comma: “ Riconosciuta l’esigenza che i servizi svolti debbano essere assicurati, data la particolare loro natura di servizi di interesse pubblico, le Assemblee saranno tenute di massima nelle ultime ore di lavoro, salvo casi del tutto eccezionali, allo scopo di evitare il più possibile disagi agli utenti”.
Le parti concordano sulla necessità di costituire entro trenta giorni decorrenti dalla validità del presente accordo, un tavolo tecnico per la revisione integrale di tutti gli articoli che non comportino oneri economici alle parti.
Le parti concordano che, a
fronte dell’intesa raggiunta su ciascuno dei punti sopra indicati e dei
relativi allegati, le spettanze economiche per il biennio decorrente dal 1°
gennaio 2001 - 31 dicembre 2002 sono convenute nella misura di Euro 1.390,00 al
III livello, parametrate al lordo di quanto già corrisposto a titolo di
anticipazione (e pari a € 250,00) e di IVC e vengono erogate con le seguenti
modalità:
-
50% col pagamento della retribuzione relativa al mese di maggio 2003;
-
il restante 50% col pagamento della retribuzione relativa al mese di
luglio 2003
Le parti concordano, altresì, un incremento retributivo tabellare pari a Euro 90,00 lordi mensili con decorrenza dal 1° gennaio 2003, riferito al III livello del CCNL 31.10.1995 e parametrato.
Gli
incrementi retributivi relativi al biennio 1° gennaio 2003 – 31 dicembre
2004, vengono definiti avuto riguardo ai tassi di inflazione programmata nella
misura di Euro 30 per il III livello parametrati, per l’anno 2003 e di Euro 20
per il III livello parametrati, per l’anno 2004. I tempi e le modalità di
erogazione di detti importi saranno concordati contestualmente alla stipulazione
del ccnl.
Le
parti si riservano nel mese di marzo 2004 un aggiornamento in anticipo rispetto
alla scadenza del 31.12.2004 in presenza di uno scostamento dello 0,5 rispetto
ai valori assunti.
VALIDITA' ED EFFICACIA DELL'ACCORDO
Le parti convengono che questo accordo acquisterà piena validità ed efficacia a seguito della stipula e dell’entrata in vigore del ccnl FISE.
Questo accordo produrrà i suoi effetti solo se si verificheranno tutte le condizioni sotto indicate:
a) L’importo delle spettanze economiche relative al biennio 1° gennaio 2001 – 31 dicembre 2002 sia identico a quello corrisposto da FISE.
b) L’incremento retributivo
di Euro 90 lordi mensili parametrato, sia erogato ai dipendenti
FISE nella stessa misura e con le stesse modalità
previste dal presente accordo per i dipendenti Federambiente.
c) Gli incrementi retributivi
di Euro 30 per il III livello parametrati per l’anno 2003 e di Euro 20 per il
III livello parametrati per l’anno 2004 sia erogato ai dipendenti FISE nella
stessa misura e con le stesse modalità previste
dal presente accordo per i dipendenti Federambiente.
d) Una diversa definizione
delle quantità e modalità degli incrementi retributivi tabellari di cui ai
precedenti commi b) e c) del ccnl FISE sarà applicata in maniera identica nel
ccnl Federambiente.
e)
L’orario settimanale di lavoro previsto nel nuovo ccnl FISE non superi a
regime di oltre trenta minuti quello stabilito dal ccnl Federambiente.
Le eventuali integrazioni e/o
modifiche alla normativa del ccnl FISE alla richiamata al punto 4), definite in
sede di rinnovo del ccnl FISE, vengono automaticamente recepite e costituiscono
parte integrante di questo accordo.
Le parti convengono inoltre che per tutti i restanti punti pattuiti in questo accordo, Federambiente si riserva la facoltà di valutare tutte le eventuali modifiche e/o integrazioni derivanti dal rinnovo del ccnl Fise, sui medesimi istituti del presente accordo, per recepirle e renderle parte integrante del nuovo ccnl Federambiente.
| FEDERAMBIENTE | |||
| OO.SS. | |||
| FP CGIL | UILTRASPORTI | FIT – CISL | FIADEL CISAL |