Addì, 30 aprile 2003

tra

FISE - Federazione Imprese di Servizi rappresentata dal Direttore Francesco Tiriolo, dal responsabile di settore Giancarlo Cipullo e da Ottavio Fantini, dal Presidente di Assoambiente Giulio Quercioli Dessena, assistiti dalla Commissione Sindacale FISE Assoambiente

e

le OO.SS. Nazionali

F.P-CGIL rappresentata da Laimer Armuzzi, Carlo Podda, Franca Peroni, Mazzino Tamburini, Massimo Cenciotti

FIT-CISL rappresentata da Mario Zotti, Dario Atzeni, Francesco Bisceglia, Angelo Curcio

UILTRASPORTI rappresentata da Paolo Carcassi, Dino Milloni, Gianfranco Cardoni, Luigi Chiari

FIADEL-CISAL rappresentata da Francesco Garofano, Luciano Tafani, Luigi Verzicco

si è stipulato il presente accordo di rinnovo del ccnl Igiene ambientale 2.8.1995, ai sensi e per gli effetti del Protocollo 23.7.1993.

hanno definito e sottoscritto il seguente accordo che rinnova il ccnl igiene ambientale 2.8.1995 per il quadriennio 1.1.2003 - 31.12.2006.

1. I seguenti documenti contrattuali denominati:

a) Sistema di relazioni sindacali e assetti contrattuali (allegato 1);

b) Istituzione della banca delle ore (allegato 2);

c) Sistema di classificazione unica del personale (allegato 3),

di cui ai Verbali d'intesa rispettivamente dell'1.10.2002, del 10.10.2002, del 5.11.2002 costituiscono parti integranti del presente accordo di rinnovo, con le modifiche e integrazioni di seguito contenute.

2. Con riferimento al documento contrattuale concernente il sistema di classificazione unica (allegato 3), il personale comunque inquadrato nelle posizioni parametrali B) accede alle corrispondenti posizioni parametrali A) del medesimo livello professionale solo dopo che siano trascorsi 6 (sei) anni di effettiva prestazione, durante i quali il personale stesso può essere utilizzato anche nell’espletamento delle mansioni previste dal livello professionale immediatamente inferiore. Il decorso di 6 (sei) anni e l’effettiva prestazione si intendono riferiti alla permanenza nella posizione parametrale B) nell’ambito del medesimo livello professionale e costituiscono requisiti necessari in ogni caso di passaggio alla correlata posizione parametrale A).

3. Con riferimento al documento contrattuale concernente il sistema di classificazione unica (allegato 3), ai lavoratori cui è attribuita la categoria di Quadro a decorrere dall'1.5.2003 è confermata l'attribuzione di una indennità mensile di funzione pari a € 77,47. Tale indennità è utile ai soli fini della 13^ e 14^ mensilità, delle festività nonché del computo del trattamento di fine rapporto.

4. Con riferimento al documento contrattuale concernente il sistema di classificazione unica (allegato 3) e, particolarmente, alla parte finale rubricata "Posizioni parametrali del sistema di classificazione unica" si precisa quanto segue relativamente ai capoversi 2 e 3:

5. In relazione all'entrata in vigore del nuovo sistema di classificazione unica, continuano ad essere erogati i seguenti compensi giornalieri e mensili legati all'effettivo svolgimento delle mansioni proprie della qualifica:

a) indennità giornaliera pari a € 0,77 riconosciuta:

b) indennità giornaliera pari a € 0,36 riconosciuta:

c) indennità giornaliera pari a € 0,52 riconosciuta:

- ai lavoratori conducenti i veicoli o i motocarri, per i quali è prescritto il possesso della patente di grado A, che effettuano in singolo anche la raccolta e/o lo spazzamento.

Le indennità di cui alle lettere a), b), c) sono comprensive dell'incidenza di tutti gli istituti contrattuali e legali e non sono computabili nel trattamento di malattia e infortunio.

Tali indennità non sono cumulabili, in quanto la maggiore assorbe la minore.

d) compenso mensile pari a € 11,88 riconosciuto:

6. I compensi di cui al precedente punto 5) spettano a tutti i dipendenti che svolgono le relative mansioni, indipendentemente dalla posizione parametrica attribuita nel proprio livello d’inquadramento.

Il diritto a percepire i compensi predetti decade per effetto del mutamento delle correlate mansioni.

7. A decorrere dall'1.5.2003, il monte annuo procapite delle ore di lavoro eccedente quello ordinario (prolungamento orario e/o straordinario), di cui all’art. 28, lett. C, del ccnl 2.8.1995, come modificato dal successivo punto 10), è stabilito in 175 ore complessive, le cui prime 26 ore sono compensate con la maggiorazione del 15% della retribuzione individuale oraria.

8. L'art. 18 del ccnl 2.8.1995, che disciplina gli aumenti periodici di anzianità, è così modificato:

"1 A decorrere dall' 1.5.2003 la maturazione degli aumenti periodici ha cadenza triennale.

2 In fase di prima applicazione, la maturazione dell'aumento periodico che avrebbe dovuto essere riconosciuto all’1.7.2004 è differita, per effetto di quanto stabilito al comma 1, all'1.7.2005. Conseguentemente, ai lavoratori in servizio all'1.7.2005 verrà attribuito il primo aumento triennale calcolato in trentaseiesimi dei valori di cui al comma 3, che verrà corrisposto in diretta relazione ai mesi di servizio prestato tra l’1.7.2002 e il 30.6.2005.

3 A decorrere dall'1.7.2005, per ogni consecutivo triennio di anzianità di servizio il lavoratore assunto a tempo indeterminato matura dal 1° luglio di ogni triennio un aumento periodico nelle misure di seguito indicate per ciascun livello di appartenenza:

4 L'importo dell'aumento periodico, calcolato in trentaseiesimi, spetta ai dipendenti in servizio al 1° luglio di ogni triennio in relazione ai mesi di servizio prestato tra il 1° luglio del primo anno del triennio e il 30 giugno del terzo anno del medesimo triennio.

5 Ai fini di cui ai commi 1 e 2 le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni valgono come mese intero, trascurandosi le frazioni inferiori.

6 Il lavoratore ha diritto a maturare tanti aumenti periodici – o frazioni di aumenti calcolate in trentaseiesimi - fino al raggiungimento dell'importo massimo di cui alla tabella seguente:

7 I valori degli aumenti periodici di cui ai precedenti commi 3 e 6 spettano ai dipendenti inquadrati nei diversi livelli, indipendentemente dalla posizione parametrica attribuita nel proprio livello d'inquadramento.

8 In caso di passaggio di livello il lavoratore mantiene l'importo in cifra degli aumenti periodici maturati nel livello di provenienza e la frazione del triennio in corso è utile agli effetti della maturazione del successivo aumento periodico".

Le parti si danno atto che restano comunque fermi gli importi in cifra fissa riconosciuti per effetto della applicazione dell'art. 45, IV comma, del ccnl 18.12.1980, così come integrato dal successivo Accordo 16.12.1980.

Gli aumenti periodici di anzianità fino al 31.12.1991 ai sensi del soppresso art. 16 del ccnl 23.1.1988 (compreso quindi l'importo relativo all'aumento periodico decorrente dall'1.1.1992), mantenuti in cifra fissa, sono stati ridotti degli importi trasferiti nelle retribuzioni parametrali come da note in calce alla relativa tabella, e hanno concorso, nella misura residua, al raggiungimento degli importi massimi di cui al terzo comma dell'art.18 del ccnl 2.8.1995.

9. A decorrere dall'1.1.2005, l'art. 43, comma 2, n.3, del ccnl 2.8.1995, concernente il trattamento di fine rapporto (TFR), è così modificato:

" 3. aumenti periodici di anzianità, con esclusione fino a concorrenza dell’importo corrispondente al valore dei primi 3,5 aumenti periodici per ogni livello d’inquadramento".

In fase di prima applicazione, per il periodo 1.1.2003 – 31.12.2004 è escluso fino a concorrenza, ai fini del TFR, l’importo corrispondente al valore dei primi 3 aumenti periodici per ogni livello d’inquadramento.

10. L'orario ordinario settimanale di lavoro stabilito dal ccnl 2.8.1995 in 37 ore e mezzo è ridotto a 36 ore e mezzo, secondo le seguenti cadenze temporali:

a. 37 ore settimanali a decorrere dall'1.1.2004;

b. 36 ore e mezzo settimanali a decorrere dall’ 1.1.2005.

11. A decorrere dall'entrata in vigore dell'orario ordinario settimanale di lavoro di 37 ore sono assorbiti due giorni di permesso individuale retribuito di cui all'art. 30, comma 6, del ccnl 2.8.1995.

Fino al 31.12.2006, al personale assunto dall’1.5.2003 – con esclusione della fattispecie di cui all’art. 4 del ccnl 2.8.1995 – non sono riconosciuti 2 giorni di permesso retribuito di cui all’art. 30, comma 6, del ccnl 2.8.1995, ferma restando l’applicazione di quanto stabilito al precedente punto 11).

12. Le nuove misure dell'orario ordinario settimanale di lavoro non determinano modifica alcuna della produttività del lavoro individuale e collettiva.

13. Ai sensi e per gli effetti delle diverse definizioni della retribuzione previste dall’articolo14 del ccnl 2.8.1995, la relativa quota oraria si determina convenzionalmente dividendo la retribuzione mensile per 169 e la relativa quota giornaliera si determina convenzionalmente moltiplicando la quota oraria della retribuzione per 39 e dividendo il risultato per 6.

1. Nell'ambito delle risorse economiche disponibili per il rinnovo del ccnl 2.8.1995 e tenuto conto del fatto che - come precisato nella Premessa del presente accordo di rinnovo - per il biennio 1999/2000 sono state concordate dalle parti le relative spettanze economiche, le parti convengono quanto segue relativamente agli aumenti economici per il biennio 1.1.2003 / 31.12.2004, in ottemperanza a quanto stabilito dal Protocollo 23.7.1993.

2. A decorrere dall'1.5.2003 è soppressa l'indennità di mensa giornaliera pari a € 0,52 di cui all'art. 21, lett. o), del ccnl 2.8.1995. Dalla medesima data tale indennità è assorbita e sostituita da un buono pasto a larga diffusione territoriale corrisposto mensilmente a tutti i dipendenti nella misura di € 1,50 per ogni giornata di effettiva prestazione.

3. A decorrere dall'1.1.2005 il buono pasto è corrisposto a tutti i dipendenti nella misura ridotta di € 1,00 per ogni giornata di effettiva prestazione.

4. A decorrere dall'1.5.2003, viene individuata la nuova retribuzione base mensile composta:

a) dalle retribuzioni parametrali in vigore al 30.4.2003, che includono i valori di cui all'art. 17 del ccnl 2.8.1995;

b) dall'indennità di contingenza in vigore al 30.4.1992;

c) dall'EDR di cui all'Accordo nazionale 20.12.1999.

I relativi importi e i correlati nuovi valori della scala parametrale sono i seguenti:

5.a Ai lavoratori in servizio del livello 3A (parametro 130,07) è riconosciuto un aumento della retribuzione base mensile di cui al precedente punto 4 pari a € 130 da corrispondersi come segue:

a) € 60 dall' 1. 5.2003;

b) € 20 dall' 1. 9.2003;

c) € 25 dall' 1.11.2003;

d) € 25 dall' 1. 2.2004.

5.b Per effetto dell’introduzione del nuovo sistema di classificazione unica del personale e della relativa scala parametrale dall’1.5.2003, ai lavoratori in servizio alla medesima data viene riconosciuto un importo che, con riferimento al livello 3A (parametro 130,07), è pari a € 20 al mese per i mesi gennaio – aprile 2003.

5.c Gli importi mensili spettanti per i vari livelli di inquadramento sono i seguenti:

5.d Gli importi mensili di cui alla precedente lettera b) saranno liquidati ai lavoratori in servizio all’1.5.2003 con le competenze relative al mese di maggio 2003.

Detti importi spettano in proporzione ai mesi di servizio prestato nel periodo 1.1.2003 – 30.4.2003.

A tal fine, le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni valgono come mese intero, trascurandosi le frazioni inferiori.

5.e Gli importi mensili di cui alla precedente lettera b) non sono utili ai fini alcun istituto contrattuale e legale, fatta eccezione per il trattamento di fine rapporto .

Essi sono proporzionalmente ridotti per il personale a tempo parziale in relazione alla ridotta prestazione lavorativa.

5.f Le assenze retribuite a vario titolo a termini di legge o di contratto nonché le giornate di assenza per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio, congedo matrimoniale, che hanno dato luogo al pagamento di indennità a carico dell’Istituto assicuratore competente e/o a integrazione a carico dell’azienda, sono considerate utili ai fini della misura degli importi mensili in parola.

6. Le retribuzioni base mensili di cui al punto 4 sono pertanto incrementate degli importi di cui al precedente punto 5, come segue:

7. Per effetto della stipulazione del presente accordo di rinnovo, l'indennità di vacanza contrattuale (IVC) cessa di essere erogata alla data del 30.4.2003.

Inscindibilità delle norme contrattuali

Le norme del presente Accordo , sia nell'ambito dei singoli istituti come nel loro complesso, sono correlative ed inscindibili e pertanto i soggetti che osservino, anche in termini parziali, tali previsioni sono da considerarsi, per fatti concludenti, a tutti gli effetti vincolati all'insieme delle norme in esso contenute.

Decorrenza e durata

In applicazione di quanto previsto dai Protocolli 23 luglio 1993 e 22 dicembre 1998, il contratto collettivo nazionale di lavoro ha durata quadriennale per la parte normativa e biennale per quella retributiva.

Ferme restando le diverse decorrenze espressamente disposte per i singoli istituti, il presente contratto decorre dal 1° gennaio 2003 e resterà in vigore fino a tutto il 31 dicembre 2006; per la parte economica il primo biennio avrà vigore fino a tutto il 31 dicembre 2004.

VERBALE D'INTESA

 Addì, 30 aprile 2003

tra 

FISE - Federazione Imprese di Servizi rappresentata dal Direttore Francesco Tiriolo, dal responsabile di settore Giancarlo Cipullo e da Ottavio Fantini, dal Presidente di Assoambiente Giulio Quercioli Dessena, assistiti dalla Commissione Sindacale   FISE Assoambiente

e

 le OO.SS. Nazionali 

FP-CGIL rappresentata da Laimer Armuzzi, Carlo Podda, Franca Peroni, Mazzino Tamburini, Massimo Cenciotti

FIT-CISL rappresentata da Mario Zotti, Dario Atzeni, Francesco Bisceglia, Angelo Curcio

UILTRASPORTI rappresentata da Paolo Carcassi, Dino Milloni, Gianfranco Cardoni, Luigi Chiari

FIADEL-CISAL rappresentata da Francesco Garofano, Luciano Tafani, Luigi Verzicco 

si è stipulata la presente intesa. 

1.         Nell'ambito del rinnovo del ccnl Igiene ambientale 2.8.1995  le parti individuano i compensi forfettari di cui al successivo punto 4) da corrispondere ai lavoratori in forza alla data del 30.4.2003. 

2.         I lavoratori aventi diritto a percepire i compensi forfettari di cui alle tabelle B, B1, B2 del punto 4) sono individuati al successivo punto 5). Gli importi dei predetti compensi sono determinati secondo i criteri illustrati al punto 3). 

3.         Dal compenso forfettario teorico di cui alla seguente tabella A, colonna c), individuato convenzionalmente dalle parti, viene detratta l'indennità di vacanza contrattuale (IVC) effettivamente erogata dall'1.4.2002 al 30.4.2003 la cui misura massima è indicata alla colonna d)  nonché, per tutti i livelli, la misura fissa di € 458,64 individuata convenzionalmente con riferimento all'importo derivabile dall'introduzione del buono pasto dall'1.5.2003, secondo quanto stabilito dall'accordo di rinnovo del ccnl 2.8.1995:
 

TABELLA  A

4.      Nel presupposto di erogazione dell’IVC nel valore indicato nella colonna d) della precedente tabella A), gli importi dei compensi forfettari effettivi spettanti, individuati sulla base dei criteri di cui al punto 3), sono corrisposti in tre soluzioni di identica misura, secondo quanto previsto dalle seguenti tabelle B, B1, B2:

5.      I compensi di cui al punto 4) - i cui importi non sono frazionabili, fatto salvo quanto disposto nella successiva Norma transitoria - saranno corrisposti, unitamente alle competenze relative rispettivamente ai mesi di agosto e dicembre 2003  e al mese di aprile 2004, ai dipendenti assunti a tempo indeterminato nonché con contratto a tempo determinato di durata almeno pari a 12 mesi che siano in forza al 30.4.2003 nonché: 

-       al   31.8.2003,         per aver diritto al compenso di cui alla tabella B; 

-       al 31.12.2003,        per aver diritto al compenso di cui alla tabella B1; 

-       al   30.4.2004,        per aver diritto al compenso di cui alla tabella B2.

6.      Al dipendente che, con riferimento alle distinte erogazioni previste dalle tabelle B, B1, B2, non sia in servizio ad una delle date di ogni singolo periodo di cui al punto 5) non spetta il riconoscimento delle erogazioni stabilite per il rispettivo periodo. 

7.      I compensi forfettari di cui al punto 4) non sono utili ai fini di alcun istituto contrattuale e legale, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. Essi sono proporzionalmente ridotti per il personale a tempo parziale in relazione alla ridotta prestazione lavorativa.

Norma transitoria 

1.         In ogni caso di passaggio alle dipendenze da una ad altra azienda nei periodi di cui al punto 5), al lavoratore saranno riconosciuti i compensi forfettari effettivi di cui alle precedenti tabelle B, B1, B2, fermo restando il possesso dei congiunti requisiti temporali richiamati al precedente punto 5). 

2.         I relativi oneri retributivi saranno a carico dei distinti datori di lavoro interessati a tale passaggio, i quali corrisponderanno ai lavoratori il compenso forfettario in misura direttamente proporzionale ai mesi di servizio prestato dal lavoratore stesso alle dipendenze delle singole imprese in  ciascuno dei quadrimestri di cui al punto 5). 

3.         Ai fini della determinazione della misura di pertinenza di cui al comma 2, le frazioni di mese pari o superiori a 16 giorni sono computate come mese intero. 

DICHIARAZIONE FINALE 

Le parti sono reciprocamente impegnate a intervenire nelle sedi aziendali affinché la vertenzialità, anche legale, eventualmente insorta per quanto disciplinato dal presente Verbale d'intesa, nell'ambito del rinnovo del ccnl 2.8.1995, sia risolta nei termini convenuti con il Verbale medesimo.

          FISE                                                                         FP  CGIL

                                                                                          FIT CISL 

                                                                                          UILTRASPORTI

                                                                                          FIADEL CISAL

VERBALE DI ACCORDO

Addì, 30 aprile 2003

tra 

FISE - Federazione Imprese di Servizi rappresentata dal Direttore Francesco Tiriolo, dal responsabile di settore Giancarlo Cipullo e da Ottavio Fantini, dal Presidente di Assoambiente Giulio Quercioli Dessena, assistiti dalla Commissione Sindacale            FISE Assoambiente

e 

le OO.SS. Nazionali 

FP-CGIL rappresentata da Laimer Armuzzi, Carlo Podda, Franca Peroni, Mazzino Tamburini, Massimo Cenciotti

FIT-CISL rappresentata da Mario Zotti, Dario Atzeni, Francesco Bisceglia, Angelo Curcio

UILTRASPORTI rappresentata da Paolo Carcassi, Dino Milloni, Gianfranco Cardoni, Luigi Chiari

FIADEL-CISAL rappresentata da Francesco Garofano, Luciano Tafani, Luigi Verzicco 

si è stipulato il presente verbale di accordo. 

1.         A decorrere dall'1.1.2003 la contribuzione dovuta al Fondo Previambiente, ai sensi del punto n. 9), comma 1, dell'Accordo nazionale 12.1.1998 è aumentata dello 0,85% a carico delle imprese e dello 0,20% a carico dei dipendenti.

Pertanto, la misura complessiva della contribuzione dovuta, a decorrere dalla data predetta, è pari all'1,95% a carico delle imprese e all'1,30% a carico dei dipendenti. 

2.      Copia del presente verbale di accordo è trasmessa al Fondo Previambiente per gli adempimenti di competenza. 

FISE                                                                                                     FP CGIL

                                                                                                                      FIT CISL

                                                                                                                      UILTRASPORTI 

                                                                                                                      FIADEL CISAL

Le parti sono reciprocamente impegnate a intervenire nelle sedi aziendali affinché la vertenzialità, anche legale, eventualmente insorta per quanto disciplinato dal presente Accordo di rinnovo sia risolta nei termini convenuti con l'Accordo medesimo.

Le parti si impegnano altresì a perfezionare, entro luglio 2003, la stesura del nuovo testo del ccnl in coerenza con quanto stabilito dal presente Accordo di rinnovo nonché dal Protocollo di intesa 11.7.2002.

FISE FP CGIL

FIT CISL

UILTRASPORTI

FIADEL CISAL

COMUNICATO STAMPA

Con l’intesa viene compiuto un passo avanti significativo in direzione della unificazione delle contrattazioni, sia nelle aziende municipalizzate che in quelle private, introducendo ulteriori importanti elementi di qualità contrattuale, quali strumenti di governo dei processi di esternalizzazione e trasformazione delle imprese, nonchè di tutela dell’occupazione e dei diritti dei lavoratori, traguardando quindi concretamente il contratto unico di settore.

Roma, 30 aprile 2003