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CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO
AL
PERSONALE DEL COMPARTO DELLE AGENZIE FISCALI
BIENNIO
ECONOMICO 2004 - 2005
Il giorno 8 giugno 2006 alle ore 20,30 presso la sede dell’Aran, ha
avuto luogo l’incontro tra:
L' ARAN nella persona del Presidente Cons.
Raffaele Perna Firmato
e le seguenti Organizzazioni e
Confederazioni sindacali :
Organizzazioni
sindacali : Confederazioni
:
GIL FP ____
Firmato ______ CGIL
_ Firmato _
CISL FPS
___ Firmato ____
CISL__ Firmato _____
UIL PA ____
Firmato _________ UIL __
Firmato _____
CONFSAL/ UNSA ___ Firmato
__ CONFSAL ___ Firmato__
FLP ______non f
irma________ USAE___
___________
RDB/PI _____ non
f irma __ RDB – CUB
__ non f irma
FEDERAZIONE INTESA*__
Firmato___ CONFINTESA*_
Firmato___
*ammesse con riserva
Al termine della riunione le parti sottoscrivono
l’allegato
Contratto collettivo nazionale di lavoro.
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO
AL PERSONALE DEL COMPARTO AGENZIE FISCALI
BIENNIO ECONOMICO 2004-2005
Art. 1
Campo di
applicazione, durata e decorrenza del contratto biennale
1. Il
presente contratto si applica a tutto il personale con rapporto di lavoro
a tempo indeterminato e a tempo determinato dipendente del comparto delle
Agenzie Fiscali di cui all’art. 3 del CCNQ del 18 dicembre 2002.
2. Il
presente contratto si riferisce al periodo dal 1 gennaio 2004 al 31
dicembre 2005 e concerne gli istituti del trattamento economico di cui ai
successivi articoli.
3. Gli
effetti decorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione, salvo
diversa prescrizione del presente contratto.
4. Per
quanto non previsto dal presente contratto restano in vigore le norme del
precedente CCNL.
Art. 2
Stipendio
tabellare
1. Gli
stipendi tabellari, come stabiliti dall’art. 79, comma 4, del CCNL del 28
maggio 2004, sono incrementati degli importi mensili lordi, per tredici
mensilità, indicati nella Tabella A, alle scadenze ivi previste.
2. Gli
importi annui degli stipendi tabellari risultanti dall’applicazione del
comma 1 sono rideterminati alle scadenze stabilite dalla allegata Tabella
B.
3. Gli
incrementi di cui al comma 1 devono intendersi comprensivi dell’indennità
di vacanza contrattuale prevista dall’art. 2, comma 6, del citato CCNL del
28 maggio 2004.
Art. 3
Effetti
dei nuovi stipendi
1. Le
misure degli stipendi risultanti dall’applicazione del presente contratto
hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul compenso per lavoro
straordinario, sul trattamento ordinario di quiescenza, normale e
privilegiato, sull’indennità di buonuscita, sull’indennità di cui
all’art. 67, comma 4 ed all’art. 70, comma 7 del CCNL del 28 maggio 2004,
sull’equo indennizzo, sulle ritenute assistenziali e previdenziali e
relativi contributi, comprese la ritenuta in conto entrata Tesoro od altre
analoghe ed i contributi di riscatto.
2. I
benefici economici risultanti dalla applicazione dell’art. 2 sono
corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi previsti al
personale comunque cessato dal servizio, con diritto a pensione, nel
periodo di vigenza del biennio economico 2004-2005. Agli effetti
dell’indennità di buonuscita, di licenziamento, nonché quella prevista
dall’art. 2122 c.c. si considerano solo gli scaglionamenti maturati alla
data di cessazione del rapporto di lavoro.
3. Resta
confermato quanto previsto dal comma 3 dell’art. 81 del CCNL del 28 maggio
2004.
Art.
4
Fondo
per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività
1. In
attuazione degli impegni assunti nel Protocollo tra Governo e sindacati
del 27 maggio 2005, al fine di incentivare la produttività dei dipendenti,
il Fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la
produttività di cui all’art. 84 del CCNL del 24 maggio 2004 è incrementato
di un importo pari allo 0,50% del monte salari dell’anno 2003
(corrispondente a € 11,43 pro-capite, per tredici mensilità per i
dipendenti in servizio al 31 dicembre 2003) con decorrenza dal 31 dicembre
2005 ed a valere sull’anno 2006.
Art. 5
Clausola di interpretazione autentica
1.
L’indennità di Agenzia prevista dall’art. 87 del CCNL del 28 maggio 2004
deve intendersi come indennità di amministrazione in funzione del fatto
che la denominazione individuata dalle parti ha soltanto un valore
terminologico correlato alla nuova articolazione organizzativa per Agenzie
prevista dal d. lgs. n. 300 del 1999.
2. Con
decorrenza dall’entrata in vigore del CCNL di cui al comma 1, l’indennità
di Agenzia è denominata indennità di amministrazione.
Art. 6
Indennità di amministrazione
1. L’indennità di cui all’art. 87 del CCNL del 28 maggio 2004
è incrementata, per il biennio economico 2004-2005, nelle misure mensili
lorde ed alle scadenze indicate nella allegata tabella C.
Art. 7
Buoni pasto
1. Il valore economico del buono pasto di cui
all’art. 99 del CCNL per le Agenzie Fiscali del 28 maggio 2004 è
rideterminato, a decorrere dal 31.12.2005, in € 7,00.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N.1
In relazione alla decurtazione dell’indennità di
amministrazione nei periodi di assenza per malattia inferiori ai 15
giorni, le parti si impegnano a rivisitare tale istituto in occasione del
rinnovo contrattuale del quadriennio 2006-2009, in vista di una definitiva
e sostanziale soluzione.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2
Con riferimento alla
deliberazione del Consiglio dei Ministri del 23 marzo 2006 ed, in
particolare, all’osservazione, richiamata nella medesima deliberazione,
riguardante l’indennità di Agenzia e la sua rilevanza ai fini della
buonuscita, le parti, nel constatare che l’osservazione medesima è stata
formulata in un momento antecedente alla definizione dell’Ipotesi di
accordo in esame, precisano che l’istituto di cui agli articoli 5 e 6 ha
natura e denominazione di indennità di amministrazione al pari di quanto
previsto in altri comparti dai CCNL già rinnovati.
DICHIARAZIONE A VERBALE ARAN
Con riferimento alla dichiarazione a
verbale di Federazione Intesa, questa Agenzia precisa che la stessa
Federazione Intesa è, tuttora, ammessa con riserva in quanto pendente
l’appello proposto dall’Aran in relazione al contenzioso sull’accertamento
della rappresentatività dell’organizzazione medesima.
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NOTA
A VERBALE
CCNL
Comparto Agenzie Fiscali
Biennio Economico 2004-2005
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L’accordo sul Biennio
Economico 2004-2005 del Comparto Agenzie Fiscali, restando rigidamente
all’interno della logica dell’Accordo di Maggio 2005, nelle decorrenze
e negli importi, risulta assolutamente insufficiente per il
recupero del potere d’acquisto dei lavoratori che rappresentiamo.
Spezzettare l’importo
dell’incremento su tre rate, di cui una con decorrenza posteriore alla
scadenza del contratto stesso, significa assecondare la tendenza a
“bruciare” un biennio economico.
Inoltre, il fatto che
parte degli aumenti non sia in busta paga, bensì
nella produttività, è inaccettabile. In particolare
in un comparto dove la voce produttività ha già una notevolissima
incidenza sul salario complessivo.
Il conteggio degli
incrementi, poi, è stato effettuato su un livello intermedio tra il b3
(attuale II Area, Fascia Economica 3) e il C1 (attuale III Area,
Fascia Economica 1), anziché, sul livello b3, come da richiesta di
tutti i sindacati e dei lavoratori delle Agenzie. Questo fa si che il,
già esiguo, aumento venga a ridursi ulteriormente… come ulteriormente
verrà falcidiato in sede di conguaglio fiscale a causa
dell’effetto “no tax area” che già abbiamo avuto modo di
constatare con lo scorso contratto.
Inoltre, la norma,
ingiusta e odiosa, della detrazione dell’indennità di agenzia
in caso di malattie brevi, afferisce a diritti di
base dei lavoratori.
Una norma “punitiva” in
materie di assenze brevi ha caratteristiche esclusivamente
vessatorie, visto che, trattando i lavoratori come
irresponsabili, tende a privarli della loro dignità,
soprattutto dopo che nella stesura del contratto precedente si era
preso impegno reciproco a modificare questa norma, dopo che dai posti
di lavoro tale istanza è stata sollevata con forza e convinzione, un
accordo che non elimini la “tassa sulla malattia”, ma
che, anzi, burlescamente, reiteri l’impegno reciproco alla modifica,
procrastinandolo nuovamente al prossimo contratto.
Infine, è auspicabile,
in quanto elementare norma di democrazia sindacale, che gli accordi
vengano sottoposti a referendum confermativo dei lavoratori
prima di una sottoscrizione definitiva.
Per questi motivi la nostra organizzazione
sindacale non sottoscrive l’accordo.
Roma, 8
giugno 2006
p. RdB Pubblico Impiego
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NOTA AL CCNL AGENZIE FISCALI
Biennio economico 2004 - 2005
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Abbiamo aspettato 25 mesi prima di giungere, il 26 gennaio
scorso, ad una preintesa contrattuale non condivisa dalla FLP e
pertanto non sottoscritta, in quanto ritenuta assolutamente
insufficiente rispetto alle richieste sindacali avanzate in sede di
trattativa.
Sono trascorsi altri 5 mesi per essere convocati, oggi, dall’ARAN per
la sottoscrizione definitiva di quello che, a detta di tutti i
lavoratori delle agenzie fiscali interpellati durante le assemblee nei
luoghi di lavoro, è un vero e proprio contratto a perdere.
Vogliamo ricordare in questa sede tutti i sacrifici che noi e tutti
gli altri sindacati abbiamo chiesto ai lavoratori per giungere ad un
contratto rispettoso della dignità degli stessi (li abbiamo costretti
allo scontro con i dirigenti dei loro uffici, con i direttori
regionali, con i contribuenti; hanno rischiato in proprio, nella
convinzione che un fronte sindacale unitario e compatto avrebbe
portato a termine il mandato che loro ci avevano dato).
Ricordiamo i 4 punti irrinunciabili su cui tutto il fronte sindacale
si era impegnato di fronte ai lavoratori, pena la non sottoscrizione
del contratto, e cioè:
-
almeno 116 euro medi, calcolati sulla posizione ex B3;
-
computo della Indennità di Agenzia ai fini previdenziali;
-
buono pasto a 7 euro;
-
rivisitazione dell’istituto che decurta il salario in caso di
malattia inferiore a 15 giorni.
In particolare, con riferimento al computo dell’indennità di agenzia
nell’indennità di buonuscita, si continua a ritenere che la
formulazione utilizzata nell’art. 5, così come rilevato dalla Corte
dei Conti, non consente la risoluzione della problematica, anzi la si
potrebbe peggiorare.
Altresì si esprime forte preoccupazione per il mancato rispetto degli
impegni assunti dalle parti contrattuali (ARAN e gli altri sindacati
firmatari della preintesa) riguardo alla dichiarazione congiunta
inserita nel precedente CCNL che impegnava le parti a rivedere
l’odioso istituto della decurtazione del salario accessorio in caso di
malattia inferiore ai 15 giorni.
E’
interesse primario della FLP che i lavoratori finanziari percepiscano
quanto prima gli aumenti contrattuali ed i relativi arretrati, ma è
altrettanto primario rispondere in modo coerente e rispettoso ai
lavoratori che hanno dato un preciso mandato alla FLP-Finanze.
Alla luce di queste considerazioni e delle attestazioni di fiducia che
abbiamo ricevuto dai lavoratori in questi 5 mesi di assemblee, la FLP
coerentemente con tutte le azioni finora intraprese, e rispettosa
del mandato ricevuto, ritiene di non poter sottoscrivere il presente
contratto.
Roma, 8 giugno 2006
Roberto Sperandini
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