Nel primo caso le giornate di partecipazione al corso devono essere considerate a tutti gli effetti quali attività lavorativa, mentre nel secondo caso puoi utilizzare le 4 ore settimanali al mese di aggiornamento, cumulabili, più gli “8 giorni annui” previsti dal CCNL vigente. Solo se tali istituti risultassero incapienti, dovresti pensare alle ferie.